个案研究：
支持香港和内地青年的职业发展
个案研究： 支持香港和内地青年的职业发展
新地致力为下一代提供机会，特别是在报告年内，在经济饱受疫情影响下，我们共招募了88名学生和毕业生加入新地及其子公司的计划。
新地暑期实习计划
- 22名大学生参与了为期两个月的暑期实习计划，并分配到不同部门实习
- 为加深实习生对工作要求和新地业务的了解，他们获得机会参加工作坊及参观新地旗下的多个项目
- 表现良好的实习生将获邀为管理培训生加入公司
新辉暑期实习计划
- 新辉招募了43名主修建筑工程、土木工程、屋宇设备工程、工料测量及相关专业的学生
- 为体现将ESG融入建筑项目中的重要性，导师向实习生介绍与数码通联合开发的5G「SmartWorks智安建」系统，以提高建筑安全和营运效率
- 安排参观Wetland Seasons Park项目，由项目总监讲解新地如何将ESG融入设计，并通过严格的施工要求将潜在的环境影响降至最低
新辉三至四年制的学徒计划
- 新辉继续与建造业议会和职业训练局，合办三至四年制的学徒计划
- 完成香港中学文凭考试或更高学历的学生可修读高级文凭课程，并获全额资助在职培训
- 完成课程后，学徒更有机会晋升至初级管理职级，为有志投身建造业的年轻人提供出路
新地管理培训生计划
我们在香港和内地招聘九名管理培训生。 在为期三年的计划中，他们享有多元化的学习机会和职业发展支援
新地大湾区青年就业计划
- 新地积极支持政府的「大湾区青年就业计划」，在大湾区提供就业机会
- 在计划的首轮招聘中，集团是取录人数最多的房地产发展商，我们从超过250位本地、内地和海外顶尖大学毕业生中招聘了15名毕业生
- 获选的毕业生在迎新培训了解香港文化和业务定向后，会在广州或中山工作
- 我们安排了大湾区经验丰富的员工担任导师，协助他们适应大湾区的生活和工作文化