可持續發展報告2024/25

46 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告2024/25 為社會培育年輕人才 康業MR智能培訓平台為員工提供更有 效的培訓體驗 卓越物業管理 康業與香港都會大學合作開發創新項 目，包括搭建MR智能培訓平台，配合 內置的互動測驗功能，讓員工迅速掌 握必要的知識和技能。是次合作不僅 為員工建立多元培訓平台，提供更高 效的實務培訓體驗，幫助他們熟悉交 接和維修工作，亦豐富了香港都會大 學學生在創新科技設計方面的實踐 經驗，協助香港培養更多創新科技 人才。 啟勝的「見習物業主任計劃」通過課堂 與現場實習相結合的模式，為畢業生 提供物業管理、客戶服務和卓越營運 方面的多元培訓。此外，啟勝在本年度 推出「客戶服務培訓生計劃」，配合香 港政府的人才引進政策，透過專項培 訓和職業發展途徑，培育高質素的內 地畢業生。這項優化措施在培養跨文 化專才的同時，亦滿足香港不斷發展 的服務業的人才需求。 啟勝「客戶服務培訓生計劃」的人才 理高級行政人員專業文憑（資歷架構第 五級）的豁免，以促進我們持牌物業經 理的發展 成立可持續發展/ESG培訓中心，推出 公司ESG培訓及活動，並舉辦多門必修 課程 提供董事培訓計劃，提升管治專業知 識、道德操守和領導力 「啟勝卓越服務學堂」 為所有員工，從前線員工到高級董事， 提供專業培訓，內容涵蓋四大關鍵範疇 包括企業文化、工作能力、專業發展和 個人能力 調整課程以納入專門培訓，以滿足不斷 變化的業務需求 在報告年內，所有全職員工都接受了學 堂的培訓 「KS NOVA」人才發展計劃 為約31名具高潛質的管理人員提供為期 兩年的培訓課程，以提升管理層的技能 「啟勝精英計劃」 通過物業管理專項培訓和文化導向，為 中國內地的新聘員工提供支援，確保他 們順利適應香港業務 新輝學徒培訓計劃 結合在職實習經驗，並資助學徒修續高 級文憑課程 計劃為期兩至四年，為學徒提供技術和 監管條例培訓，以發展基本建築技能 在報告年內有41名學生參加了計劃 我們設有專門的培訓學院和發展計劃，支持員工成長： 通過創新技術提升培訓 我們通過先進的培訓技術加強裝備員工的能力。康業將虛擬實境（VR）、擴增實境（AR）和混合實境（MR）模擬技術整合至自主研 發的「ThreeR（VR/AR/MR）虛擬大廈 — 綜合緊急事件培訓平台」中，重現真實場景，包括對水浸、火警、交通意外的緊急應變， 以及工作中的關鍵安全操作。這些沉浸式培訓體驗可確保員工在充滿挑戰的情況下做好操作的準備。 康業「人才發展學院」 成立於2007年，旨在培養物業管理行 業的人才、擴大人才庫和提升生產力 自2010年起，獲香港學術及職業資歷 評審局（HKCAAVQ）認可為頒授機 構，開辦香港資歷架構（HKQF）認可 課程（第一至四級） 首間提供綜合物業服務管理高等文憑 (HKQF第四級）的公司，有關文憑獲物 業管理業監管局認可為物業管理從業者 (第二級）牌照的指定文憑 已向員工頒發超過7,000張HKQF認證 (通過康業內部課程提供的香港資歷架 構學分佔物業管理行業所有公司提供 的總學分約90%） 與香港都會大學合作，為康業內部資歷 架構第四級課程的畢業生提供物業管 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們 的業務 我們如何推動 可持續發展 為 環境 創造價值 為 員工 創造價值 為 顧客 創造價值 為 供應鏈 創造價值 為 社群 創造價值 附錄 個案 研究