可持續發展報告2024/25

44 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告2024/25 SEN 僅考慮績效表現、貢獻度和市場因素。 我們為所有人提供公平和共融的機會， 不論其種族背景、殘疾或其他特徵。更多 詳情，請參 閱 《附錄 III》 。 我們的附屬公司積極與政府機構和非牟利 機構合作，為不同社群開創具實質意義的 就業途徑： 我們通過在職培訓和師友指導計劃，提 高員工對多元共融和反歧視的意識，從而 加強對來自不同背景人士的理解和尊重。 啟勝為尼泊爾裔員工提供粵語電子學習 課程，而康業則與非牟利機構合作，舉辦 共融服務技能工作坊，重點支援殘疾人士 和長者。 康業 與匯菁人才顧問有限公司 合作，為有特殊教育需要 的學生提供實習機會 參加香港社會創投基金的「創・女程 商社企劃」，為職業生涯中斷超過五 年的母親提供兼職職位，幫助她們重 返職場 與香港婦女中心協會合作推出「新伙 友伴姊妹『途』—建立跨專業跨界別 支援新來港及單親婦女互助網」計劃， 為單親媽媽和新來港婦女提供支援。 參與者接受由康業工程師提供的維修 和保養技能培訓，以提升就業機會 「帝」系酒店 參加僱員再培訓局的 「先聘用、後培訓」計劃， 為中年婦女及家庭主婦提供 在職培訓，協助她們重返職場 啟勝 與勞工處及建造業議會 合作，為手工藝學徒、 半熟練技工及弱勢年齡組別 人士（包括50歲以上人士、中年人士 及長者）制定計劃，以促進物業管理 行業多元化，及提供平等機會讓來自 不同背景的人士投身行業 集團透過提供教育支援計劃將家庭友善 福利延伸至工作場所外。我們為員工子女 提供全額獎學金，資助他們參加非牟利機 構AFS的海外交流計劃，同時為來自低收 入家庭的中學畢業生提供經濟援助，協助 他們攻讀學士學位課程。迄今，「新地集 團員工子女本科獎學金計劃」已資助超過 150名員工子女。 家庭友善安排和支援計劃 14周全薪產假和最多五天 的全薪侍產假 為有特殊需要的員工提供 彈性工作時間和居家辦公 的安排 經管理層批准後，可提供兼 職工作選項 幼兒設施和便利設施如哺 乳室及專用冰箱 為員工和其家人定期舉辦 社交、康樂活動和興趣班 物業管理部門提供育嬰假 以外的有薪「福祉假」，供 員工與家人一起參與健康 和福祉活動，照顧和關懷 家人 14 DAYs 性別 女性 43% 男性 57% 30-50 歲 36% 50歲 以上 55% 年齡 30歲以下 9% 女性在管理層中 所佔的比例為 33.8% 聘用了 890 名 少數族裔人士 聘用了 81 1 名 殘疾或有 精神障礙的人士 在報告年內： 全職員工分佈 香港全職員工總數： 32,523 （截至2025年6月30日） 1 相關數字減少歸因於報告年內三份清潔合約到期終止。 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們 的業務 我們如何推動 可持續發展 為 環境 創造價值 為 員工 創造價值 為 顧客 創造價值 為 供應鏈 創造價值 為 社群 創造價值 附錄