可持續發展報告2024/25

43 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告2024/25 提升質素意見 獎勵計劃 安全獎勵 計劃 提升工作安全 意見獎勵計劃 長期 服務獎 最佳交樓 質素獎 我們對人才發展的堅持持續獲得知名求 職平台的認可。在僱員再培訓局 (ERB) 舉 辦的「ERB年度頒獎禮2024-25」上，康 業連續第14年榮獲「ERB傑出僱主年度 大獎」，而啟勝、帝京酒店及威信停車場 則獲頒「ERB傑出僱主獎」。有關獎項和 嘉許詳情，請參 閱 《附錄 I》 。 促進工作間多元共融 我們以《僱員手冊》、紀律守則和人權及 平等機會政策為本，締造能促進多元人才 合作和成長的環境。我們致力維護人權， 確保員工在沒有歧視的環境中享有平等 機會。我們嚴格遵守香港有關的人權法律 和法規，涵蓋人口販運、強迫勞動或使用 童工、歧視、結社自由和集體談判權等議 題。在報告年內，我們並無在營運中發現 任何經證實的騷擾、歧視或人權風險的 法律案件，亦並無在營運或供應鏈中造成 或導政任何侵犯人權的行為。因此，新地 不需要就人權問題採取整頓措施。 我們致力保持高標準的平等就業原則， 預防和減輕人權議題的潛在影響。康業 和啟勝已簽署由香港平等機會委員會發 起的《種族多元共融僱主約章》，以鞏固 此承諾。約章提供指引，通過公平的招聘 和晉升實踐，在工作間促進種族多元共 融，同時確保與來自弱勢社群的少數族裔 人士進行良好溝通。我們亦參與該機構舉 辦的種族多樣性和包容性工作坊，為所有 員工創造一個包容和協作的工作環境。 我們提倡開放的反饋文化並將其延伸至 附屬公司。我們的物業管理公司通過內部 應用程式「KS CONNECT」和「WeCom」 分享公司消息並與員工溝通。康業亦舉辦 年度員工大會，促進高級管理層和一般員 工之間雙向溝通，為各部門員工和管理項 目的代表提供與公司管理層互動的平台。 啟勝會定期發布內部通訊與員工溝通，讓 他們更深入了解各項舉措。此外，我們通 過員工溝通委員會會議和定期會議與酒 店員工保持互動。我們亦設有每月工作表 現獎及員工嘉許日，以表揚他們的貢獻。 為簡化一般內部程序和工作流程，員工可 通過新地員工應用程式和內聯網查閱公 司資訊、提交訂單和付款、預約會議室， 以及處理休假、評核和報銷。這些功能集 中在同一平台上，可提高效率並確保數據 安全。 我們每年以關鍵績效指標（關鍵績效指 標）進行評核，評估員工個人績效和發展 需要。員工薪酬的關鍵績效指標包括實 現管理層設定目標的進度、團隊合作，以 及紀律守則的遵守。通過定期討論，上司 會提供明確的反饋，並識別促進職涯成長 的發展機會。 通過年度獎項嘉許表現傑出的員工 我們通過工作表現評核、晉升機會和年度 獎項嘉許員工。年度獎項由我們的副董事 總經理頒發，旨在表彰傑出貢獻的員工， 激勵他們持續追求卓越。 我們對基於年齡、性別、婚姻狀況、懷孕、 殘疾、家庭崗位、種族、膚色、國籍和宗 教的騷擾或歧視採取零容忍態度，務求 使員工團隊更為多元，並確保所有員工享 有平等機會。為加強履行這項承諾，我們 每年為所有員工提供有關工作間預防歧 視和騷擾的培訓，內容涵蓋反歧視條例， 工作間的反歧視和公司文化。這些課程 有效提升員工對工作間平等原則的認知 與理解。 我們全面的人權保障措施涵蓋整個營運 和供應鏈。啟勝的紀律守則為維護人權 承諾和減輕人權議題相關風險提供指 引。此外，我們提供涵蓋反歧視和反騷擾 等關鍵主題的必修培訓單元和電子學習 課程。我們還提供詳細的自學課程，重點 關注工作間的多元共融和公平。我們設立 舉報機制，讓員工可以提出對潛在人權問 題的疑慮。我們對所有舉報嚴格保密，並 嚴禁任何形式的報復行為。 為了在我們的價值鏈中維護人權標準，我 們實施相應措施鼓勵供應商於招聘過程 中 (在適用情況下) 進行身份及簽證狀態 核查，以識別和預防任何人權問題。這些 措施確保我們在整個營運中以負責任的 態度進行招聘，並降低違反人權規定的 風險。我們通過與持份者溝通，並在供應 鏈中進行不定期的供應商合規檢查和桌 面研究，定期識別營運中任何潛在的人權 相關風險。 我們鼓勵內部和外部持份者通過我們的 保密舉報渠道舉報任何疑似歧視或騷擾 的事件，同時設有意見箱以接收他們的疑 慮。員工如經證實有非法的歧視或騷擾 行為，將會受到紀律處分，嚴重者將被解 僱。在報告年內，我們並無經查證屬實的 舉報指控。 集團每年就性別薪酬差距進行透明的監 察和報告，積極促進女性賦權和性別平 等，彰顯我們在爭取男女平等薪酬方面取 得的進展。所有薪酬相關決策均不考慮 性別因素。必要時我們將審視並採取適 當措施，包括薪資調整或其他薪酬方案變 更，以確保我們在決定每名員工的薪酬時 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們 的業務 我們如何推動 可持續發展 為 環境 創造價值 為 員工 創造價值 為 顧客 創造價值 為 供應鏈 創造價值 為 社群 創造價值 附錄