可持續發展報告2024/25

42 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告2024/25 一名學員在啟勝的「培訓就業一條龍」計劃 下接受培訓 新地管理培訓生與集團內務部主管會面 第2步： 審查重大問題 向審核及風險管理委員會匯報重大 問題 第3步： 紀律處分結果 經證實的違規行為將導致相應的後果： • 口頭或書面警告 • 績效改進評估 • 必要時終止僱傭關係 第 1 步： 調查和上報 向主席兼董事總經理呈交調查結果和 建議的糾正措施 促進與員工溝通 我們透過完善的反饋機制，打造透明的 溝通文化。我們設有舉報機制、員工建議 箱和定期意見調查。透過涵蓋工作目標、 工作滿意度、培訓與發展及員工福祉等多 範疇的定期員工問卷調查，持續提升員工 的工作滿意度和整體工作體驗。 集團 新地暑期實習計劃、管理培訓生計劃及畢業培訓生計劃於報告年內共聘用超過 35名學生 支持「大灣區青年就業計劃」，在報告年內招聘來自頂尖大學的優秀畢業生 參與「民政及青年事務局企業內地與海外暑期實習計劃2025」，並資助實習生的 主要開支 與職業訓練局合作為工程學高級文憑應屆畢業生提供畢業生實習機會 康業 與香港專業進修學校（港專）及香港職業發展服務處有限公司就物業管理人才發 展簽署合作備忘錄 與職業訓練局（VTC）智慧城市創新中心簽署合作備忘錄，以加強合作發展創新 科技 啟勝 「KS 100暑期實習計劃」提供實踐經驗和專業培訓，包括設立「最佳實習生獎 項」和為優秀人才提供快速就業途徑 與港專就「培訓就業一條龍」計劃簽署合作備忘錄，首批20名畢業生將於2025 年入職 與香港都會大學簽署合作備忘錄，為學生提供工學結合的學習機會，加強職前 培訓、溝通技巧和專業知識 「帝」系酒店 與香港理工大學專業及持續教育學院合作舉辦為期兩年的實習計劃，在新地旗 下酒店提供超過200個實習機會 新輝 建造及工程專業本科生暑期實習計劃在報告年內吸引50名學生參與 如初步審查顯示個案有實質問題，我們將 採取以下行動： 我們致力通過與本地院校和政府長期合作，培養人才： 我們的全面發展方針包括在職培訓、師友 指導、外部學習機會和資助獲取專業資格 認證。康業在招聘過程中採用了人工智能 (AI)，通過準確配對應徵者的技能與職位 要求，有效提升效率並降低招聘成本，同 時為面試官提供應徵者綜合分析報告作 參考。 我們對道德標準和實踐的承諾延伸至整個 供應鏈。更多詳情，請參 閱 《為供應鏈創 造價值》 部 分。 挽留人才及培養高韌性團隊 我們定期檢討以績效為基礎的薪酬待 遇，以吸引和挽留人才。員工享有具競爭 力的福利待遇，其工作表現與貢獻均於 薪酬及晉升機制中獲得相應回報。 整體而言，我們的薪酬水平參考市場基 準，並與香港的基本生活工資相若，確保 薪酬待遇符合甚至高於監管要求。我們 的全職員工享有完善的福利，包括醫療保 險、各類假期和退休福利。 道德相關培訓或審核，以確保合規。內務 部與內部稽核部共同提供道德相關的指 引，確保所有舉報，包括匿名舉報，均透 過舉報機制及內部程序，以絕對保密原則 處理，盡力保護舉報人的身份。 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們 的業務 我們如何推動 可持續發展 為 環境 創造價值 為 員工 創造價值 為 顧客 創造價值 為 供應鏈 創造價值 為 社群 創造價值 附錄