可持續發展報告2024/25

41 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告2024/25 2024/25財政年度表現 摘要 ISO45001 2 yrs 人力資源委員會 制定、評估和改善人力資源政策 職安健委員會* 監督健康及安全策略和表現，並減低 任何健康和安全營運風險 內務部 推動員工福 舉措，並根據員工的 反饋和業務需要制定培訓計劃 我們透過一系列的反貪污策略來維持良 好的道德標準： 透過電子學習平台為所有全職、兼職員 工、承辦商和董事提供反貪污培訓 為新入職員工提供誠信培訓 與廉政公署合作舉辦年度商業道德線 上研討會 每年舉辦有關紀律守則、反貪污、反歧 視及商業道德實踐的進修研討會 我們對所有業務運作中出現人口販運、 強迫勞動或使用童工的情況採取零容忍 態度。為防止侵犯人權，我們的僱傭系統 通過多方面試和背景調查，嚴格篩選應 徵者，以識別並減少其僱用記錄中潛在的 人權或其他道德操守問題。員工正式上班 前，必須提供教育和就業相關文件的真實 副本以供查閱。作為日常營運流程的一部 分，我們遵循既定程序和政策，主動調查 任何潛在的僱傭違規行為及其影響，並以 此維護我們的道德標準和誠信。在報告年 內，集團沒有接獲任何關於使用童工或強 迫勞動的個案報告。 我們積極鼓勵員工就任何道德問題向內 務部尋求指引，我們的舉報機制讓員工可 以安心舉報懷疑行為失當、舞弊、不當行 為、欺詐、騷擾、歧視或與安全相關的問 題，並確保舉報者不會遭到報復。為進一 步遏止違規行為，並減少不道德機會的風 險，舉報機制配合全面的紀律守則、商業 職責 委員會 策略及管理 我們透過《僱員手冊》 、 紀律守則 和 健康 及安全政策 傳 達我們對營運的期望和標 準，該等守則和政策參考了國際認可的標 準，包括國際勞工組織的《工作中基本原 則和權利宣言》。 我們致力在所有業務運作中維護人權，並 遵循我們的紀律守則和人權及平等機會 政策中的規定。此承諾與聯合國《世界人 權宣言》和可持續發展目標的準則和指引 一致。自2024年起，作為《聯合國全球契 約》的簽署企業，我們通過將商業策略和 營運與人權、勞工、環境和反腐敗方面的 原則結合，進一步履行承諾。 各主要專責委員會： * 新地的附屬物業管理及建築公司均設有此委員會 女性在管理層中的 佔比達 33.8% ~8.6% 在報告範圍內的 管理物業和建築工地 已取得ISO 45001 認證 第二年 成為 《聯合國全球契約》 簽署企業 合共舉辦 ＞ 339,000 小時 的環境、社會及管治（ESG） 相關培訓 培養以人為本、和諧包容的職場文化，是 我們提供優質產品和服務的基石。我們 提供具競爭力的薪酬待遇、完善的健康 和安全措施、定制的培訓，以及持續的人 才發展計劃，以吸引、挽留和激勵優秀人 才。我們致力推動任何有關僱傭、多元共 融、福祉、健康和安全，以及勞工標準相 關的目標。 我們遵守營運所在地司法管轄區的所有 適用法律和法規，包括香港的《僱傭條 例》和《職業安全及健康條例》，合規程 度甚或高於一般標準。我們在各個營運 的業務單位實施全面的健康與安全系統 和政策，以及福利支援舉措。 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們 的業務 我們如何推動 可持續發展 為 環境 創造價值 為 員工 創造價值 為 顧客 創造價值 為 供應鏈 創造價值 為 社群 創造價值 附錄