可持續發展報告2024/25

GRI 準則 指標 詳情 《聯合國 全球契約》 十項原則 報告載有相關資料的部分 (頁數) 備註/省略 社會議題 GRI 401：僱傭（2016） GRI 3： 重大議題2021 3-3 管理重大議題 原則六 為員工創造價值(40-48) 401-1 新進員工和離職員工 附錄 III – 可持續發展表現概覽(86-97) 401-2 提供給全職員工（不包含臨 時或兼職員工）的福利 為員工創造價值(40-48) 報告年度無法提供此資訊。 401-3 育嬰假 為員工創造價值(40-48)； 附錄 III – 可持續發展表現概覽(86-97) GRI 403：職業安全衛生（2018） GRI 3： 重大議題2021 3-3 管理重大議題 原則一、 二 為員工創造價值(40-48)； 為供應鏈創造價值(62-71)； 附錄 III – 可持續發展表現概覽(86-97) 403-1 職業安全衛生管理系統 為員工創造價值(40-48)； 為供應鏈創造價值(62-71) 403-2 危害辨識、風險評估、 及事故調查 為員工創造價值(40-48)； 為供應鏈創造價值(62-71) 403-3 職業健康服務 為員工創造價值(40-48)； 為供應鏈創造價值(62-71) 403-4 有關職業安全衛生之工作者 參與、諮商與溝通 為員工創造價值(40-48)； 為供應鏈創造價值(62-71) 403-5 有關職業安全衛生之工作者 訓練 為員工創造價值(40-48)； 為供應鏈創造價值(62-71)； 附錄 III – 可持續發展表現概覽(86-97) 403-6 工作者健康促進 為員工創造價值(40-48)； 為供應鏈創造價值(62-71) 403-7 預防和減輕與業務關係直 接相關聯之職業安全衛生 的衝擊 為員工創造價值(40-48)； 為供應鏈創造價值(62-71) 403-8 職業安全衛生管理系統所涵 蓋之工作者 為員工創造價值(40-48)； 為供應鏈創造價值(62-71) 403-9 職業傷害 附錄 III – 可持續發展表現概覽(86-97) 403-10 職業病 附錄 III – 可持續發展表現概覽(86-97) GRI 404：訓練與教育（2016） GRI 3： 重大議題2021 3-3 管理重大議題 原則六 為員工創造價值(40-48) 404-1 每名員工每年接受培訓的 平均時數 附錄 III – 可持續發展表現概覽(86-97) 404-3 定期接受績效及職業發展檢 核的員工百分比 附錄 III – 可持續發展表現概覽(86-97) GRI 405：員工多元化與平等機會（2016） GRI 3： 重大議題2021 3-3 管理重大議題 原則六 為員工創造價值(40-48) 405-1 管治組織和員工的多元性 為員工創造價值(40-48)； 附錄 III – 可持續發展表現概覽(86-97) 有關集團董事局多元化的詳情，請參閱集團2024/25年報第141-151 頁 的 《董事個人資料》 。 GRI 406：不歧視（2016） GRI 3： 重大議題2021 3-3 管理重大議題 原則六 為員工創造價值(40-48) 406-1 歧視事件以及組織採取的 改善行動 為員工創造價值(40-48) 報告年內並無相關的違規事件。 GRI 準則 指標 詳情 《聯合國 全球契約》 十項原則 報告載有相關資料的部分 (頁數) 備註/省略 GRI 408：童工（2016） GRI 3： 重大議題2021 3-3 管理重大議題 原則五 為員工創造價值(40-48)； 為供應鏈創造價值(62-71) 408-1 營運據點和供應商使用童工 之重大風險 為員工創造價值(40-48)； 為供應鏈創造價值(62-71) 在報告年內，我們的業務和供應商並無發生童工或強迫勞動事件。 GRI 409：強迫或強制勞動（2016） GRI 3： 重大議題2021 3-3 管理重大議題 原則四 為員工創造價值(40-48)； 為供應鏈創造價值(62-71) 409-1 具強迫或強制勞動事件重大 風險的營運據點和供應商 為員工創造價值(40-48)； 為供應鏈創造價值(62-71) 在報告年內，我們的業務和供應商並無發生強迫或強制勞動事件的 重大風險。 GRI 413：本地社區（2016） GRI 3： 重大議題2021 3-3 管理重大議題 原則一、 八 為社群創造價值(72-81) 413-1 進行社區參與、社會影響 評估及社區發展計劃的營 運活動 原則一 為社群創造價值(72-81) 我們所有社區投資及參與屬於集團層面管理的事項。 GRI 414：供應商社會評估（2016） GRI 3： 重大議題2021 3-3 管理重大議題 我們如何推動可持續發展(5-14)； 為供應鏈創造價值(62-71) 414-1 使用社會標準篩選的新供 應商 為供應鏈創造價值(62-71) GRI 416：顧客健康與安全（2016） GRI 3： 重大議題2021 3-3 管理重大議題 為顧客創造價值(49-61) 416-1 評估產品與服務類別對健康 和安全的衝擊 為環境創造價值(15-39)； 為顧客創造價值(49-61) 416-2 違反有關產品及服務的健康 和安全法規的事件 不適用 報告年內並無相關的違規事件。 GRI 418：客戶私隱（2016） GRI 3： 重大議題2021 3-3 管理重大議題 為顧客創造價值(49-61) 418-1 經證實侵犯客戶隱私或遺失 客戶資料的投訴 不適用 報告年內並無關於侵犯客戶私隱或遺失客戶資料而經查明屬實的投訴。 GRI 準則 指標 其他已識別的重要範疇 《聯合國 全球契約》 十項原則 報告載有相關資料的部分 (頁數) 備註/省略 不適用 風險管理 我們如何推動可持續發展(5-14) 不適用 創新 為環境創造價值(15-39)； 為員工創造價值(40-48)； 為顧客創造價值(49-61)； 為供應鏈創造價值(62-71)； 為社群創造價值(72-81) 不適用 可持續融資 我們如何推動可持續發展(5-14) 不適用 可持續建築 為環境創造價值(15-39)； 為顧客創造價值(49-61) 不適用 社會共融與暢達度 為顧客創造價值(49-61)； 為社群創造價值(72-81) 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們 的業務 我們如何推動 可持續發展 為 環境 創造價值 為 員工 創造價值 為 顧客 創造價值 為 供應鏈 創造價值 為 社群 創造價值 附錄 V 101 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告2024/25