可持續發展報告2024/25

一般披露 及關鍵 績效指標 描述 本報告載有相關資料的部分(頁數) 備註 環境 層面 A1：排放物 一般披露 為環境創造價值(15-39) 報告年內並無發生涉及溫室氣體排放、用水及廢棄物 的重大違規事件。 相關可持續發展政策請參閱我們的 網站 。 關鍵績效 指標 A1.1 排放物種類及相關排放數據 不適用 氣體排放對集團的營運而言並非重要範疇。 關鍵績效 指標 A1.2 直接(範圍1)及能源間接(範圍2)溫室氣體排放量(以噸計算) 及(如適用)密度 附錄 III – 可持續發展表現概覽(86-97) 關鍵績效 指標 A1.3 所產生有害廢棄物總量(以噸計算)及(如適用)密度 附錄 III – 可持續發展表現概覽(86-97) 關鍵績效 指標 A1.4 所產生無害廢棄物總量(以噸計算)及(如適用)密度 為環境創造價值(15-39)； 附錄 III – 可持續發展表現概覽(86-97) 關鍵績效 指標 A1.5 描述所訂立的排放量目標及為達到這些目標所採取的步驟 為環境創造價值(15-39) 關鍵績效 指標 A1.6 描述處理有害及無害廢棄物的方法，及描述所訂立的減廢 目標及為達到這些目標所採取的步驟 為環境創造價值(15-39) 有害廢棄物的產生及處理對集團的營運而言並非重 要範疇。 層面 A2：資源使用 一般披露 為環境創造價值(15-39)； 為供應鏈創造價值(62-71) 相關可持續發展政策請參閱我們的 網站 。 關鍵績效 指標 A2.1 按類型劃分的直接及/或間接能源總耗量(以千個千瓦時 計算)及密度 附錄 III – 可持續發展表現概覽(86-97) 關鍵績效 指標 A2.2 總耗水量及密度 附錄 III – 可持續發展表現概覽(86-97) 關鍵績效 指標 A2.3 描述所訂立的能源使用效益目標及為達到這些目標所採 取的步驟 為環境創造價值(15-39) 關鍵績效 指標 A2.4 描述求取適用水源上可有任何問題，以及所訂立的用水效 益目標及為達到這些目標所採取的步驟 為環境創造價值(15-39) 我們的日常業務在求取適用水源時沒有遇到任何問 題，因此對集團的營運而言並非重要範疇。 關鍵績效 指標 A2.5 製成品所用包裝材料的總量(以噸計算)及(如適用)每生產 單位佔量 不適用 製成品的包裝材料使用對於集團的大部分業務而言 並不重要。 層面 A3：環境及天然資源 一般披露 為環境創造價值(15-39)； 為供應鏈創造價值(62-71) 相關可持續發展政策請參閱我們的 網站 。 關鍵績效 指標 A3.1 描述業務活動對環境及天然資源的重大影響及已採取管理 有關影響的行動 為環境創造價值(15-39)； 為供應鏈創造價值(62-71) 層面 A4：氣候變化 一般披露 為環境創造價值(15-39) 相關可持續發展政策請參閱我們的 網站 。 關鍵績效 指標 A4.1 描述已經及可能會對發行人產生影響的重大氣候相關事 宜，及應對行動 為環境創造價值(15-39) 社會 僱傭及勞工常規 層面 B1：僱傭 一般披露 為員工創造價值(40-48) 詳情請參閱集團2024/25年報第108-126頁的 《企業 管治報告書》 及 第127-140頁 的 《董事局報告書》 。 報告年內並無發生涉及僱傭及勞工常規的重大違規 事件。 關鍵績效 指標 B1.1 按性別、僱傭類型、年齡組別及地區劃分的僱員總數 附錄 III – 可持續發展表現概覽(86-97) 在我們的營運中，季節性工作並未導致員工總數出現 顯著變化。本報告涵蓋的營運地點是指香港和內地。 關鍵績效 指標 B1.2 按性別、年齡組別及地區劃分的僱員流失比率 附錄 III – 可持續發展表現概覽(86-97) 本報告涵蓋的營運地點是指香港和內地。 層面 B2：健康與安全 一般披露 為員工創造價值(40-48) 在報告年內，集團涉及一宗有關職業健康與安全的違 規事件。事件發生後，我們已展開徹底調查，並與涉 事員工跟進事件。為防止類似事件再次發生，我們將 繼續監察我們的健康與安全風險，並提升員工安全意 識，包括檢視現行安全管理措施、加強現場監督和相 關培訓，以保障和保護我們的員工。 關鍵績效 指標 B2.1 過去三年(包括匯報年度) 每年因工亡故的人數及比率 為員工創造價值(40-48)； 附錄 III – 可持續發展表現概覽(86-97) 關鍵績效 指標 B2.2 因工傷損失工作日數 附錄 III – 可持續發展表現概覽(86-97) 一般披露 及關鍵 績效指標 描述 本報告載有相關資料的部分(頁數) 備註 關鍵績效 指標 B2.3 描述所採納的職業健康與安全措施，以及相關執行及 監察方法 為員工創造價值(40-48) 層面 B3：發展及培訓 一般披露 為員工創造價值(40-48) 關鍵績效 指標 B3.1 按性別及僱員類別劃分的受訓僱員百分比 為員工創造價值(40-48); 附錄 III – 可持續發展表現概覽(86-97) 我們所有員工均定期接受與職務相關的培訓。我們根 據關鍵績效指標B3.2的要求匯報平均受訓時數，足以 證明我們在人才發展方面的努力。 關鍵績效 指標 B3.2 按性別及僱員類別劃分，每名僱員完成受訓的平均時數 附錄 III – 可持續發展表現概覽(86-97) 層面 B4：勞工準則 一般披露 為員工創造價值(40-48) 僱用童工或出現強迫勞動對集團的營運而言並非重 要範疇。報告年內並無發生涉及童工和強迫勞動的 違規事件。 關鍵績效 指標 B4.1 描述檢討招聘慣例的措施以避免童工及強制勞工 不適用 請參閱B4一般披露的備註。 關鍵績效 指標 B4.2 描述在發現違規情況時消除有關情況所採取的步驟 不適用 請參閱B4一般披露的備註。 營運慣例 層面 B5：供應鏈管理 一般披露 為供應鏈創造價值(62-71) 關鍵績效 指標 B5.1 按地區劃分的供應商數目 為供應鏈創造價值(62-71) 關鍵績效 指標 B5.2 描述有關聘用供應商的慣例，向其執行有關慣例的供應商 數目，以及相關執行及監察方法 為供應鏈創造價值(62-71) 關鍵績效 指標 B5.3 描述有關識別供應鏈每個環節的環境及社會風險的慣例， 以及相關執行及監察方法 為供應鏈創造價值(62-71) 關鍵績效 指標 B5.4 描述在揀選供應商時促使多用環保產品及服務的慣例，以 及相關執行及監察方法 為供應鏈創造價值(62-71) 層面 B6：產品責任 一般披露 為顧客創造價值(49-61) 報告年內並無發生涉及產品責任的重大違規事件。產 品標籤與新地業務並無關係。 關鍵績效 指標 B6.1 已售或已運送產品總數中因安全與健康理由而須回收的 百分比 不適用 集團所提供的產品和服務並沒有導致對營運產生重大 影響的回收事件。 關鍵績效 指標 B6.2 接獲關於產品及服務的投訴數目以及應對方法 為顧客創造價值(49-61) 報告年內並無接獲任何經查明屬實的投訴。 關鍵績效 指標 B6.3 描述與維護及保障知識產權有關的慣例 不適用 知識產權對集團的營運而言並非重要範疇。 關鍵績效 指標 B6.4 描述質量檢定過程及產品回收程序 為顧客創造價值(49-61) 產品回收對集團的營運而言並非重要範疇。 關鍵績效 指標 B6.5 描述消費者資料保障及私隱政策，以及相關執行及監察 方法 為顧客創造價值(49-61) 層面 B7：反貪污 一般披露 為供應鏈創造價值(62-71) 報告年內並無貪污相關的違規事件或違反記律守則的 行為，因此並無引致相關的罰款。 關鍵績效 指標 B7.1 於匯報期內對發行人或其僱員提出並已審結的貪污訴訟案 件的數目及訴訟結果 附錄 III – 可持續發展表現概覽(86-97) 一宗有關新地旗下特許經營酒店的前僱員於2017至 2021年間涉嫌詐騙行為的法律案件已於報告年內作出 裁決。該名人士為香港四季酒店的前會計職員，經審 理後被定罪，並於2025年4月被判囚六年半監禁。 關鍵績效 指標 B7.2 描述防範措施及舉報程序，以及相關執行及監察方法 為員工創造價值(40-48)； 為供應鏈創造價值(62-71) 關鍵績效 指標 B7.3 描述向董事及員工提供的反貪污培訓 為供應鏈創造價值(62-71) 社區 層面 B8：社區投資 一般披露 為社群創造價值(72-81) 關鍵績效 指標 B8.1 專注貢獻範疇 為社群創造價值(72-81) 關鍵績效 指標 B8.2 在專注範疇所動用資源 為社群創造價值(72-81) 附錄 IV – 香港交易所《環境、社會及管治報告守則》索引 我們現時依據《ESG守則》前一版本（有效期至2024年12月31日，前稱為《ESG報告指引》）。 有關我們旗下在香港上市的附屬公司的資訊，請瀏覽該等公司的網站及ESG報告。 98 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告2024/25 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們 的業務 我們如何推動 可持續發展 為 環境 創造價值 為 員工 創造價值 為 顧客 創造價值 為 供應鏈 創造價值 為 社群 創造價值 附錄 IV