可持續發展報告2024/25

單位 新地總辦事處 物業管理業務 運輸基建業務 集團總數 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 1 2023/24 2 2022/23 2 職業健康與安全 因工死亡事故 人數 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 0 0 0 因工死亡事故率 每百萬工時 因工死亡人數 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 0 0 0 員工損失工作日事故頻率 工傷數目/ 百萬工作時數 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 3.22 16 1.40 1.55 工傷率 17 男性 每千名員工 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 6.36 16 3.64 2.83 女性 每千名員工 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 1.17 2.43 1.83 損失工作日數 18 男性 天 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 795 16 536 362 女性 天 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 84 186 126 損失工作日比率 19 總數 % -- -- -- -- -- -- -- -- -- 0.13 16 0.07 0.05 缺勤率 20 總數 % -- -- -- -- -- -- -- -- -- 1.82 0.56 0.97 嚴重工傷事故（不包括死亡） 男性 宗 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 6 16 0 2 女性 宗 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 0 0 0 職業病 總數 宗 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 0 0 0 職業病引致的死亡 總數 宗 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 0 0 0 育嬰假 享有育嬰假的員工人數 男性 人數 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 1,374 -- -- 女性 人數 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 1,216 -- -- 領取育嬰假的員工人數 男性 人數 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 43 55 -- 女性 人數 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 61 60 -- 育嬰假後復職的員工人數 男性 人數 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 43 55 -- 女性 人數 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 55 47 -- 復職率 21 男性 % -- -- -- -- -- -- -- -- -- 100 100 -- 女性 % -- -- -- -- -- -- -- -- -- 90.2 78.3 -- 在上個報告年度領取育嬰假後復職的員工人數 男性 人數 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 57 67 -- 女性 人數 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 69 65 -- 復職後12個月仍受僱的員工人數 男性 人數 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 52 55 -- 女性 人數 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 52 53 -- 16 數據增加主要由於出現通勤交通事故、跌倒受傷、扭傷與骨折等工傷案例。事故發生後，受傷的員工得到了醫療護理。為防止未來發生同樣事件，我們落實跟進措施，例如設備安全檢查、提供健康和安全教育培訓，以及建立設備使用文檔。 17 「工傷率」指導致三天或以上病假的工傷數字在相應性別的員工總數中所佔的比率。 18 「損失工作日數」指各種工傷導致的病假。 19 「損失工作日比率」指各種工傷導致的病假數目佔所有員工預定工作日數的比率。 20 「缺勤率」指各種工傷及非工傷導致的病假數目佔所有員工預定工作日數的比率。 21 「復職率」是指領取育嬰假後實際復職的員工總數佔領取育嬰假後應該復職的員工總數中所佔的比率。 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告2024/25 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們 的業務 我們如何推動 可持續發展 為 環境 創造價值 為 員工 創造價值 為 顧客 創造價值 為 供應鏈 創造價值 為 社群 創造價值 附錄 III 96