可持續發展報告2024/25

單位 新地總辦事處 物業管理業務 運輸基建業務 集團總數 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 1 2023/24 2 2022/23 2 按員工類別劃分 (人數及比率 9 ) 管理級 人數 12 -- -- 8 -- -- 0 -- -- 20 34 51 % 3.8 -- -- 5.7 -- -- 0 -- -- 4.2 7.0 10.9 主任級 人數 46 -- -- 46 -- -- 0 -- -- 92 79 162 % 7.1 -- -- 11.5 -- -- 0 -- -- 8.7 7.5 15.7 營運 人數 14 -- -- 653 -- -- 1 -- -- 668 417 534 % 11.0 -- -- 30.1 -- -- 4.2 -- -- 28.8 18.8 24.5 後勤 人數 19 -- -- 19 -- -- 0 -- -- 38 48 85 % 10.5 -- -- 10.4 -- -- 0 -- -- 10.1 13.1 19.5 員工流失 員工流失總數 人數 139 10 70 77 634 10 462 582 20 -- -- 793 10 532 659 按性別劃分 (人數及比率 11 ) 男性 人數 91 31 29 391 287 383 14 -- -- 496 318 412 % 15.1 4.7 4.3 20.8 15.8 21.2 40.0 -- -- 19.7 12.8 16.6 女性 人數 48 39 48 243 175 199 6 -- -- 297 214 247 % 7.2 5.9 7.4 24.0 17.8 20.0 18.8 -- -- 17.3 13.0 15.1 按年齡劃分 (人數及比率 12 ) 30歲以下 人數 23 21 30 336 244 295 0 -- -- 359 265 325 % 21.5 15.9 18.3 42.9 33.7 37.0 0 -- -- 40.2 31.0 33.8 30至50歲 人數 89 43 40 255 203 261 14 -- -- 358 246 301 % 8.6 4.1 3.8 14.4 11.7 15.8 25.9 -- -- 12.5 8.8 11.2 50歲以上 人數 27 6 7 43 15 26 6 -- -- 76 21 33 % 22.1 4.8 6.3 12.6 4.3 7.3 54.5 -- -- 16.0 4.4 7.1 按員工類別劃分 (人數及比率 13 ) 管理級 人數 19 -- -- 13 -- -- 2 -- -- 34 17 11 % 6.1 -- -- 9.2 -- -- 7.4 -- -- 7.1 3.5 2.3 主任級 人數 83 -- -- 36 -- -- 0 -- -- 119 41 53 % 12.8 -- -- 9.0 -- -- 0 -- -- 11.3 3.9 5.1 營運 人數 20 -- -- 565 -- -- 18 -- -- 603 438 532 % 15.7 -- -- 26.0 -- -- 75.0 -- -- 26.0 19.7 24.4 後勤 人數 17 -- -- 20 -- -- 0 -- -- 37 36 63 % 9.4 -- -- 11.0 -- -- 0 -- -- 9.8 9.8 14.4 定期績效評估 接受定期績效評估的全職員工 % -- -- -- -- -- -- -- -- -- 99.6 99.3 98.9 按性別劃分 (人數及比率 14 ) 男性 % -- -- -- -- -- -- -- -- -- 99.9 99.6 99.1 女性 % -- -- -- -- -- -- -- -- -- 99.2 99.0 98.5 按員工類別劃分 (人數及比率 15 ) 管理級 % -- -- -- -- -- -- -- -- -- 99.0 99.2 99.6 主任級 % -- -- -- -- -- -- -- -- -- 99.8 99.7 99.9 營運 % -- -- -- -- -- -- -- -- -- 99.9 99.4 98.7 後勤 % -- -- -- -- -- -- -- -- -- 98.1 98.4 96.6 9 「員工入職率」指按員工類別劃分的新入職全職員工總數在相應員工類別的全職員工總數中所佔的比率。 10 今年，「員工流失」已被重新定義為自願和非自願離職的員工。2024/25年度的相關數據與2022/23和2023/24年度的數據不能直接比對。 11 「員工流失率」指按性別劃分的流失全職員工總數在相應性別的全職員工總數中所佔的比率。 12 「員工流失率」指按年齡劃分的流失全職員工總數在相應年齡的全職員工總數中所佔的比率。 13 「員工流失率」指按員工類別劃分的流失全職員工總數在相應員工類別的全職員工總數中所佔的比率。 14 「績效評估率」指按性別劃分接受績效評估的全職員工總數在相應性別的全職員工總數中所佔的比率。 15 「績效評估率」指按員工類別劃分接受績效評估的全職員工總數在相應員工類別的全職員工總數中所佔的比率。 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告2024/25 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們 的業務 我們如何推動 可持續發展 為 環境 創造價值 為 員工 創造價值 為 顧客 創造價值 為 供應鏈 創造價值 為 社群 創造價值 附錄 III 95