可持續發展報告2024/25

單位 新地總辦事處 物業管理業務 運輸基建業務 集團總數 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 1 2023/24 2 2022/23 2 僱傭關係實務 員工 員工總數 人數 1,268 3 1,317 1,315 2,904 3 2,806 2,801 67 3 -- -- 4,239 3 4,123 4,116 全職員工總數 按僱傭合約類別劃分 4 常設職位 人數 840 855 727 2,894 2,806 2,796 64 -- -- 3,798 3,661 3,523 合約職位 人數 428 462 588 0 0 5 3 -- -- 431 462 593 按性別劃分 男性 人數 601 653 670 1,881 1,822 1,807 35 -- -- 2,517 2,475 2,477 女性 人數 667 664 645 1,013 984 994 32 -- -- 1,712 1,648 1,639 按年齡劃分 30歲以下 人數 107 132 164 783 723 797 2 -- -- 892 855 961 30至50歲 人數 1,039 1,061 1,040 1,770 1,734 1,649 54 -- -- 2,863 2,795 2,689 50歲以上 人數 122 124 111 341 349 355 11 -- -- 474 473 466 按員工類別劃分 管理級 人數 312 -- -- 141 -- -- 27 -- -- 480 486 470 主任級 人數 648 -- -- 401 -- -- 3 -- -- 1,052 1,052 1,031 營運 人數 127 -- -- 2,170 -- -- 24 -- -- 2,321 2,218 2,178 後勤 人數 181 -- -- 182 -- -- 13 -- -- 376 367 437 按國籍劃分 5 中國 人數 1,267 1,316 1,314 2,893 2,805 2,801 67 -- -- 4,227 4,121 4,115 其他亞洲國家 人數 1 1 1 1 1 0 0 -- -- 2 2 1 兼職員工總數 按性別劃分 男性 人數 0 -- -- 1 -- -- 0 -- -- 1 -- -- 女性 人數 0 -- -- 9 -- -- 0 -- -- 9 -- -- 新入職的員工 新入職的員工總數 人數 91 114 219 726 6 464 613 1 -- -- 818 578 832 按性別劃分 (人數及比率 7 ) 男性 人數 36 40 121 463 295 408 0 -- -- 499 335 529 % 6.0 6.1 18.1 24.6 16.2 22.6 0 -- -- 19.8 13.5 21.4 女性 人數 55 74 98 263 169 205 1 -- -- 319 243 303 % 8.2 11.1 15.2 26.0 17.2 20.6 3.1 -- -- 18.6 14.7 18.5 按年齡劃分 (人數及比率 8 ) 30歲以下 人數 32 31 69 460 228 315 0 -- -- 492 259 384 % 29.9 23.5 42.1 58.7 31.5 39.5 0 -- -- 55.2 30.3 40.0 30至50歲 人數 52 76 139 246 213 269 1 -- -- 299 289 408 % 5.0 7.2 13.4 13.9 12.3 16.3 1.9 -- -- 10.4 10.3 15.2 50歲以上 人數 7 7 11 20 23 29 0 -- -- 27 30 40 % 5.7 5.6 9.9 5.9 6.6 8.2 0 -- -- 5.7 6.3 8.6 1 2024/25年度的内地社會數據涵蓋北京、成都、華南及華東的主要辦事處，以及康業與啟勝的内地物業管理業務，以及運輸基建業務—威信停車場。由於今年新納入威信停車場，2024/25年度的相關數據與2022/23和2023/24年度的數據不能直接比對。 2 2023/24年度及2022/23年的内地社會數據涵蓋北京、成都、華南及華東的主要辦事處，以及康業與啟勝的内地物業管理業務。 3 我們擴大了數據收集範圍，自2024/25年度開始收集兼職員工數據。 4 季節性及兼職工作並無導致員工總數出現顯著變化。 5 我們亦收集了來自其他國籍的全體員工的明細（包括北美洲、中美洲和南美洲，澳洲和紐西蘭、歐洲、非洲以及其他國家）。北美洲、中美洲和南美洲包括美國和加拿大、巴拿馬和洪都拉斯等。歐洲包括英國、德國、葡萄牙和希臘等。在2024/25、2023/24及2022/23年度， 我們沒有來自這些國籍的員工。其他亞洲國家包括印尼、日本、巴基斯坦、尼泊爾、馬來西亞、菲律賓、泰國、越南和新加坡等。 6 2024/25年度新入職員工增加是由於新項目需求及團隊組織架構重整所致。 7 「員工入職率」指按性別劃分的新入職全職員工總數在相應性別的全職員工總數中所佔的比率。 8 「員工入職率」指按年齡劃分的新入職全職員工總數在相應年齡的全職員工總數中所佔的比率。 -- 表示不適用或未在過往報告中披露的歷史數據 內地業務在社會方面的表現 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告2024/25 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們 的業務 我們如何推動 可持續發展 為 環境 創造價值 為 員工 創造價值 為 顧客 創造價值 為 供應鏈 創造價值 為 社群 創造價值 附錄 III 94