可持續發展報告2024/25

單位 新地總辦事處 建築業務 物業管理業務 酒店業務 電訊及資訊科技業務 運輸基建及物流業務 其他業務 集團總數 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 1 2023/24 2022/23 按員工類別 (人數及比率 16 ) 管理級 % -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 100 100 100 主任級 % -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 100 100 100 營運 % -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 95.8 94.3 93.7 後勤 % -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 100 100 100 性別薪酬比率 (女性對比男性) 17 全體員工的平均底薪 比率 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 1:1.15 1:1.32 1:1.17 按員工級別劃分的平均底薪 高級管理層 比率 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 1:1.18 1:1.53 1:1.08 管理級 比率 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 1:1.06 1:1.06 1:1.17 非管理級 比率 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 1:1.21 1:1.22 1:1.34 職業健康與安全 因工死亡事故 人數 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 1 18 0 0 因工死亡事故率 每百萬工時 因工死亡人數 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 0.01 18 0 0 員工損失工作日事故頻率 工傷數目／ 百萬工作時數 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 12.59 12.33 19 10.61 19 承建商損失工作日事故頻率 工傷數目／ 百萬工作時數 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 3.26 4.03 4.21 工傷率 20 男性 每千名員工 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 18.51 20.3 16.88 女性 每千名員工 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 24.59 26.6 22.01 損失工作日數 21 男性 天 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 15,221 9,513 11,921 女性 天 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 20,948 16,935 17,088 損失工作日比率 22 總數 % -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 0.42 0.17 0.18 缺勤率 23 總數 % -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 2.06 2.13 19 2.66 19 嚴重工傷事故（不包括死亡）  男性 宗 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 37 24 50 63 女性 宗 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 40 24 36 11 職業病 總數 宗 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 0 36 30 職業病引致的死亡 總數 宗 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 0 0 0 育嬰假  享有育嬰假的員工人數 男性 人數 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 17,234 -- -- 女性 人數 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 13,480 -- -- 領取育嬰假的員工人數  男性 人數 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 127 88 65 女性 人數 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 91 69 114 育嬰假後復職的員工人數 男性 人數 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 126 87 63 女性 人數 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 83 66 102 16 「績效評估率」指按員工類別劃分接受績效評估的全職員工總數在相應員工類別的全職員工總數中所佔的比率。 17 性別薪酬比率的數據範圍涵蓋新地總辦事處、建築業務、物業管理業務以及集團旗下五間「帝」系酒店。我們將在未來繼續探索將數據範圍擴大至其他業務的可行性。 18 我們的運輸基建業務於今年錄得一宗因工死亡的遺憾事故。目前事故正在進行法律程序當中，我們已實施相應的跟進工作，包括進行全面調查、提升個人防護裝備，以及加強員工的道路安全意識。我們將在案件結束後披露更多資訊。 19 數據經過調整以反映該年度的實際情況。 20 「工傷率」指導致三天或以上病假的工傷數字在相應性別的員工總數中所佔的比率。 21 「損失工作日數」指各種工傷導致的病假。 22 「損失工作日比率」指各種工傷導致的病假數目佔所有員工預定工作日數的比率。 23 「缺勤率」指各種工傷及非工傷導致的病假數目佔所有員工預定工作日數的比率。 24 工傷的主要原因為跌倒、滑倒、扭傷、拉傷、瘀傷、撕裂傷和挫傷等。事故發生後，受傷的員工已得到醫療護理。為防止未來發生同樣事件，我們落實跟進措施，例如設備檢查、提供健康和安全教育以及建立設備使用文檔。 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告2024/25 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們 的業務 我們如何推動 可持續發展 為 環境 創造價值 為 員工 創造價值 為 顧客 創造價值 為 供應鏈 創造價值 為 社群 創造價值 附錄 III 91