可持續發展報告2024/25

單位 新地總辦事處 建築業務 物業管理業務 酒店業務 電訊及資訊科技業務 運輸基建及物流業務 其他業務 集團總數 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 1 2023/24 2022/23 復職率 25 男性 % -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 99.2 98.9 96.9 女性 % -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 91.2 95.7 89.5 在上個報告年度領取育嬰假後復職的員工人數  男性 人數 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 129 88 118 女性 人數 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 99 58 75 復職後12個月仍受僱的員工人數 男性 人數 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 126 77 102 女性 人數 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 90 38 55 留任率 26 男性 % -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 97.7 87.5 86.4 女性 % -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 90.9 65.5 73.3 發展及培訓 按性別及員工類別劃分每名員工接受培訓的平均時數 管理級 男性 小時 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 17.1 16.5 14.8 女性 小時 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 17.8 21.8 17.3 主任級 男性 小時 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 36.1 38.4 29.0 女性 小時 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 43.5 51.1 55.9 營運 男性 小時 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 12.5 11.1 19 9.0 女性 小時 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 8.2 6.0 19 5.2 後勤 男性 小時 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 8.1 6.0 19 9.0 女性 小時 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 16.3 12.9 19 17.5 反貪污 27 及反競爭 經確認的貪污罪案總數 宗 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 0 3 0 0 經確認的反競爭罪案總數 宗 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 0 3 0 0 25「復職率」是指領取育嬰假後實際復職的員工總數佔領取育嬰假後應該復職的員工總數中所佔的比率。 26「留任率」是指領取育嬰假復職後十二個月仍在職的員工總數佔上個報告年度內領取育嬰假後復職的員工總數中所佔的比率。 27 在2024/25年度，我們有22,802名全職員工參與了内部及外部的反貪污培訓，總時數為8,803小時。 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告2024/25 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們 的業務 我們如何推動 可持續發展 為 環境 創造價值 為 員工 創造價值 為 顧客 創造價值 為 供應鏈 創造價值 為 社群 創造價值 附錄 III 92