可持續發展報告2024/25

單位 新地總辦事處 建築業務 物業管理業務 酒店業務 電訊及資訊科技業務 運輸基建及物流業務 其他業務 集團總數 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 2023/24 2022/23 2024/25 1 2023/24 2022/23 按年齡劃分 (人數及比率 8 ) 30歲以下 人數 71 80 125 50 97 275 942 975 1,022 259 99 133 -- -- -- 62 -- -- 13 -- -- 1,397 1,251 1,555 % 36.8 39.8 55.3 14.7 20.9 49.0 67.4 69.7 72.1 32.3 28.7 35.7 -- -- -- 69.7 -- -- 29.5 -- -- 48.8 52.0 60.3 30至50歲 人數 95 132 192 99 188 431 2,008 1,846 2,067 324 189 239 -- -- -- 215 -- -- 60 -- -- 2,801 2,355 2,929 % 10.1 13.8 20.4 6.7 11.7 25.9 37.6 36.2 40.3 18.4 23.9 30.9 -- -- -- 30.0 -- -- 15.1 -- -- 26.3 27.9 34.4 50歲以上 人數 15 9 12 211 208 341 5,060 4,878 5,219 148 107 159 -- -- -- 597 -- -- 10 -- -- 6,041 5,202 5,731 % 2.6 1.6 2.2 17.3 15.4 24.1 41.3 36.8 40.4 14.7 35.1 34.2 -- -- -- 29.9 -- -- 4.3 -- -- 34.9 33.6 37.4 按員工類別劃分 (人數及比率 9 ) 管理級 人數 19 -- -- 3 -- -- 47 -- -- 85 -- -- -- -- -- 8 -- -- 27 -- -- 189 116 170 % 4.1 -- -- 2.7 -- -- 6.0 -- -- 18.4 -- -- -- -- -- 8.3 -- -- 22.0 -- -- 9.3 7.7 11.7 主任級 人數 116 -- -- 2 -- -- 453 -- -- 79 -- -- -- -- -- 19 -- -- 23 -- -- 692 718 883 % 12.8 -- -- 0.5 -- -- 25.6 -- -- 15.3 -- -- -- -- -- 13.0 -- -- 39.7 -- -- 18.3 22.7 27.8 營運 人數 6 -- -- 334 -- -- 6,633 -- -- 526 -- -- -- -- -- 835 -- -- 32 -- -- 8,366 6,832 7,804 % 9.8 -- -- 20.3 -- -- 46.1 -- -- 21.7 -- -- -- -- -- 33.8 -- -- 6.9 -- -- 39.0 37.5 42.3 後勤 人數 40 -- -- 21 -- -- 877 -- -- 41 -- -- -- -- -- 12 -- -- 1 -- -- 992 1,142 1,358 % 14.2 -- -- 2.3 -- -- 42.3 -- -- 24.6 -- -- -- -- -- 12.9 -- -- 3.1 -- -- 28.0 32.9 40.3 員工流失 員工流失總數 人數 197 10 178 237 754 10 309 442 8,518 10 3,900 5,241 1,009 480 595 -- -- -- 614 -- -- 142 -- -- 11,234 10 4,867 6,515 按性別劃分 (人數及比率 11 ) 男性 人數 76 58 95 495 229 296 4,214 1,926 2,425 556 313 343 -- -- -- 381 -- -- 41 -- -- 5,763 2,526 3,159 % 9.0 6.9 11.3 22.3 9.1 11.0 42.6 18.7 23.7 28.2 37.8 35.5 -- -- -- 17.4 -- -- 18.3 -- -- 33.2 17.4 21.4 女性 人數 121 120 142 259 80 146 4,304 1,974 2,816 453 167 252 -- -- -- 233 -- -- 101 -- -- 5,471 2,341 3,356 % 13.9 13.6 16.1 31.9 8.8 15.4 47.2 20.9 30.6 28.3 27.2 38.9 -- -- -- 37.8 -- -- 22.3 -- -- 40.6 19.7 28.7 按年齡劃分 (人數及比率 12 ) 30歲以下 人數 46 46 68 79 83 99 696 484 639 290 100 115 -- -- -- 25 -- -- 11 -- -- 1,147 713 921 % 23.8 22.9 30.1 23.2 17.9 17.6 49.8 34.6 45.1 36.2 29.0 30.8 -- -- -- 28.1 -- -- 25.0 -- -- 40.0 29.6 35.7 30至50歲 人數 100 115 146 234 141 221 1,541 1,045 1,276 459 244 302 -- -- -- 142 -- -- 81 -- -- 2,557 1,545 1,945 % 10.6 12.0 15.5 15.9 8.8 13.3 28.8 20.5 24.9 26.0 30.9 39.0 -- -- -- 19.8 -- -- 20.4 -- -- 24.0 18.3 22.9 50歲以上 人數 51 17 23 441 85 122 6,281 2,371 3,326 260 136 178 -- -- -- 447 -- -- 50 -- -- 7,530 2,609 3,649 % 8.8 3.0 4.1 36.1 6.3 8.6 51.2 17.9 25.8 25.8 44.6 38.3 -- -- -- 22.4 -- -- 21.3 -- -- 43.5 16.8 23.8 按員工類別劃分 (人數及比率 13 ) 管理級 人數 40 -- -- 16 -- -- 74 -- -- 140 -- -- -- -- -- 5 -- -- 27 -- -- 302 109 153 % 8.6 -- -- 14.3 -- -- 9.5 -- -- 30.3 -- -- -- -- -- 5.2 -- -- 22.0 -- -- 14.8 7.2 10.6 主任級 人數 111 -- -- 35 -- -- 389 -- -- 124 -- -- -- -- -- 10 -- -- 24 -- -- 693 617 678 % 12.2 -- -- 9.2 -- -- 22.0 -- -- 24.1 -- -- -- -- -- 6.8 -- -- 41.4 -- -- 18.3 19.5 21.4 營運 人數 4 -- -- 594 -- -- 7,269 -- -- 661 -- -- -- -- -- 593 -- -- 88 -- -- 9,209 3,512 4,925 % 6.6 -- -- 36.2 -- -- 50.5 -- -- 27.2 -- -- -- -- -- 24.0 -- -- 19.0 -- -- 42.9 19.3 26.7 後勤 人數 42 -- -- 109 -- -- 786 -- -- 84 -- -- -- -- -- 6 -- -- 3 -- -- 1,030 629 759 % 14.9 -- -- 12.1 -- -- 37.9 -- -- 50.3 -- -- -- -- -- 6.5 -- -- 9.4 -- -- 29.1 18.1 22.5 定期績效評估 14 接受定期績效評估的全職員工 % -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 97.0 96.1 95.6 按性別劃分 (人數及比率 15 ) 男性 % -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 97.3 96.4 95.8 女性 % -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 96.7 95.6 95.3 8 「員工入職率」指按年齡劃分的新入職全職員工總數在相應年齡的全職員工總數中所佔的比率。 9 「員工入職率」指按員工類別劃分的新入職全職員工總數在相應員工類別的全職員工總數中所佔的比率。 10 今年，「員工流失」已被重新定義為自願和非自願離職的員工。2024/25年度的相關數據與2022/23和2023/24年度的數據不能直接比對。2024/25和2023/24年度員工自願離職率均為17.8%。 1 1 「員工流失率」指按性別劃分的流失全職員工總數在相應性別的全職員工總數中所佔的比率。 12 「員工流失率」指按年齡劃分的流失全職員工總數在相應年齡的全職員工總數中所佔的比率。 13 「員工流失率」指按員工類別劃分的流失全職員工總數在相應員工類別的全職員工總數中所佔的比率。 14 我們的績效評估輔以開放的反饋渠道，如透過員工與上司之間一對一溝通能讓員工發表意見和提出建議。我們一般採用目標管理和以團隊表現的績效評估方法。我們的物業管理附屬公司採用全方位評估，以確保更準確和全面的績效評估，幫助了解員工的優勢和需要改 進的地方。我們將持續進行績效評估，並在適用的情況下每年至少進行一次評估。 15 「績效評估率」指按性別劃分接受績效評估的全職員工總數在相應性別的全職員工總數中所佔的比率。 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告2024/25 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們 的業務 我們如何推動 可持續發展 為 環境 創造價值 為 員工 創造價值 為 顧客 創造價值 為 供應鏈 創造價值 為 社群 創造價值 附錄 III 90