可持續發展報告-2023/24

我們的可持續發展策略 集團通過推行預防措施，致力減少和控制我們在營運和價值鏈 可能對環境和社會造成的各種潛在負面影響。我們的可持續 發展策略建基於五大核心範疇：環境、員工、顧客、供應鏈和 社群。我們致力通過與持份者積極溝通和不斷提升內部能力， 促進集團的可持續發展。 我們的可持續發展策略與聯合國的可持續發展目標（SDGs） 保持一致，並支持響應聯合國會員國的全球呼籲，致力在 2030年前消除貧窮、保護地球和確保每個人都可享有和平與 繁榮。在17個可持續發展目標中，我們已經選定了八個與集 團業務最相關的目標，並將這些目標與集團的五個可持續發 展核心範疇進行關係配對。 相關的SDG 我們的策略和措施例子 確保健康的生活方式 及促進各年齡階層 人士的福祉 • 我們的營運與國際公認的健康、安全和福祉標準保持一致 • 透過日常營運的附加措施，促進員工、租戶及其他持份者的福祉和身心健康 我們的措施 1. 制定培訓計劃和舉辦工作坊，並提供24小時免費的諮詢服務「傾心熱線」 2. 將健康元素融入物業發展和管理，持續監察相關指標的進度，並在可行的情況下達 致WELL建築標準 3. 實行 ISO 45001 職業健康與安全管理系統 4. 為我們的員工、承辦商和分判商訂立及監察年度健康及安全目標 確保共融、平等的 優質教育及促進每 個人都有終生學習的 機會 • 促進青少年的閱讀、教育及全人發展，確立下一代正面的個人成長 • 為青少年提供個人發展機會，包括早期職涯發展並加強可持續發展的意識 我們的措施 1. 推行以閱讀為主導的活動，如「新閱會」、「新地齊讀好書」等 2. 透過「新地集團員工子女本科獎學金計劃」，資助來自貧困家庭的中學畢業生攻讀 學士學位課程 3. 與教育機構合作，開展校園招聘計劃，包括暑期實習計劃、管理培訓生計劃、見習 測量師和工程師計劃 4. 透過培訓，教育員工有關可持續發展和氣候變化的知識 環境 員工 顧客 供應鏈 社群 < 7 > 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為環境 創造價值 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告 2023/24