可持續發展報告-2023/24

我們持續推行健康與安全措施，有助提高員工和承建商的整 體安全意識，新輝去年的意外率錄得每千名員工6.63 2 宗。 在過去三個報告年內，集團沒有員工因工死亡。如發生工傷 與事故，高級管理層將立即進行調查，並主持檢討會議。全 面檢查和因應特定需要而設計的培訓及監控系統均有助防止 事故再次發生。在適當情況下，業務單位只會在必要的控制 措施全面落實後才會恢復工作，使剩餘風險降至最低水平。 我們的內務部策劃並舉辦各種培訓和工作坊，以提升員工福 祉、專業能力及工作與生活的平衡。這些活動包括與世界自 然基金會合辦的步走大自然「迷上新米埔」、游泳課程、烹 飪班和藝術工作坊。 我們亦採取措施保障員工的身心健康。我們為總部員工提供 大腸癌篩查和免費流感疫苗接種，亦在全年持續提倡工作壓 力管理，並定期分享改善心理健康的方法和應對壓力的技巧。 我們鼓勵員工參與由新地贊助的體育活動，包括「新鴻基地產 香港單車節」及「新鴻基地產香港十公里錦標賽」。所有員工 均可優先及免費報名，而家屬亦可獲資助。更多詳情，請參 閱 《為社群創造價值》 部 分。 我們的附屬公司通過定期活動，促進員工的健康和工作與 生活的平衡。在報告年內，康業在午餐時段舉辦伸展運動 環節、工作場所按摩課程及與睡眠和營養相關的工作坊。同 時，啟勝在「養生月」舉辦了員工福祉相關的工作坊和線上 研討會。此外，他們亦通過內部溝通渠道及應用程式分享健 康貼士，而相應的員工康樂委員會亦籌劃各類活動，例如興 趣班、運動班及本地和跨境旅遊。 新輝擁有員工籃球和足球隊，參加由建造業議會舉辦的「建 造業運動及義工計劃」等活動。此外，新輝的員工亦參與多 個由建造業議會發起的慈善活動、運動會和開心跑。 為支援有需要的員工及其家屬，我們的「傾心熱線」提供24 小時免費諮詢服務。專業社工、臨床心理學家和經驗豐富的 輔導員提供面談服務，協助員工及家屬面對與個人、家庭和 工作相關的挑戰。 為維繫與長期服務員工的關係，我們通過新地「長青會」向 退休員工持續表達謝意和關懷。長青會定期舉辦節慶活動， 為他們提供聚會和重新聯繫的機會。 啟勝舉辦的遊船活動為員工提供舒展身心的機會 員工在新輝50周年籃球比賽中競技 2 根據香港建造商會採用的方法計算 < 55 > 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為環境 創造價值 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告 2023/24