可持續發展報告-2023/24

保障員工的健康、安全及福祉 保障員工是我們營運的首要關注事項。我們致力管理並降低 整個集團和附屬公司的營運風險，並遵守營運所在地司法管 轄區的所有相關法律及法規。我們已建立職安健管理系統及 政策，在可行的情況下，物業管理和建築部門均會實行較法 定要求嚴格的ISO 45001 認證的職業健康與安全管理系統。 董事局透過執行委員會指導整個集團的職業健康和安全策 略，並監督集團的健康和安全表現。由高級管理人員組成的 職安健委員會負責管理健康與安全風險、措施、目標和表 現。我們會定期在所有營運地點進行健康及安全巡查、審核 和事故調查，以識別、減低和消除風險。我們在大多數物業 提供明確的逃生指引，並定期進行緊急演習。同時，我們的 員工均接受培訓，確保能有效應對緊急情況。我們每年都會 進行消防系統檢查和演習，並為租戶提供安全培訓，進一步 提高工作間的安全。啟勝相關管理層的工作表現評核也納入 了職業健康與安全關鍵績效指標，作為薪酬調整的考慮之一。 康業於2023年9月舉辦年度環境、社會及管治暨職業安全及 健康會議，推廣安全健康的工作環境，並討論各項環境、社 會及管治措施的實施情況。本年度的會議主題包括將環境、 社會及管治融入企業文化和營運中，以及預防在炎熱環境下 工作時中暑。 1 OHSAS 18001 已被 ISO 45001 取代，成為職業健康和安全管理的新國際標準，我們已為自身營運取得 ISO 45001 認證。 分享會提高承建商的職業安全意識 第十五屆「提升工作安全意見獎勵計劃」金獎得主分享項目創新構思 ~ 12.3% 在報告範圍內的的 建築工地及管理物業 已取得 ISO 45001 管理體系認證 1 45001 ISO 新地旗下酒店積極識別並分析職業安全風險，包括人力提舉 和手提工具可能造成的傷害，以及滑倒、絆倒和在同一高度 跌倒。酒店每周進行安全檢查，有關結果會向酒店集團安全 經理報告。 我們的「提升工作安全意見獎勵計劃」鼓勵員工分享創新理 念和解決方案，並提高他們的風險意識。第十五屆計劃的金 獎由怡輝的「地牢工字樁安全：See-Saw Cut 」項目獲得。 該項目是關於一種拆卸建造地牢的工字樁的新方法，由座地 鋼架為鋼樁上下兩端提供機械支撐，使移動更加容易和安全。 此設計可減低拆卸過程中的碰撞風險，並將所需時間減半。 為維持安全的工作環境，我們定期為各業務單位的員工和承 建商提供培訓。在報告年內，為提高承建商的意識，新輝舉 辦了與棚架相關的工業意外個案研究會議、安全會議和工作 坊。此外，我們亦邀請第三方機構和顧問主持安全工作坊和 研討會。 < 54 > 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為環境 創造價值 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告 2023/24