可持續發展報告-2023/24

為員工帶來成長和發展 我們透過有系統的培訓、培訓圖書室、崗位輪換、借調 機會及自主學習，積極推動員工在工作間持續學習。我們 內務部每年會因應同事及業務需要制定人才培訓計劃，進一 步提升員工的專業知識、經驗和工作表現。 我們透過內聯網和通訊分享最新的培訓資訊，鼓勵員工參與 培訓課程，並且資助員工參加研討會、短期課程及學位課程， 支持員工持續學習。 我們的「新地優質學堂」以個人和團隊為目標，為同事提供 合適的培訓。學堂是我們業務策略和追求卓越服務的關鍵要 素，能確保員工了解行業趨勢及發展。學堂的資源集中在四 大範疇：業務及團隊管理、建築、物業管理及個人發展。通 過實現工作效率和創新方法提高產品和服務質素，學堂使我 們能夠保持和提高在行業中的競爭力。 員工可以透過我們的電子學習平台，隨時隨地按照自己的節 奏靈活學習。新地總部的培訓圖書室藏有過千本實體圖書及 數百本電子書，為員工提供增進知識及多元化技能的寶貴資 源。在報告年內，總部約60%的全職員工曾經透過「新地優 質學堂」學習。 在報告年內，我們積極拓展各類培訓，主題包括ESG、氣候 變化、項目管理、質量控制和保證、網絡安全、危機溝通、 企業風險管理、可持續供應鏈、數據知識及技術、職業健康 與安全，以及法規。 * 數據經過調整以反映該年度的實際情況 財政年度 員工總培訓時數 時數 0 50,000 250,000 150,000 350,000 400,000 100,000 300,000 200,000 2021/22 2022/23 2023/24 > 351,000 小時總培訓時數 >8,800 個課堂、講座、 線上研討會和 網上課程 216,316 322,254* 351,095 培訓類型 總培訓時數百分比 產品及服務質素 35% 專業/行業專項培訓 29% 其他（環境管理、管理和 軟技能、員工健康、安全和 福祉，以及商業道德 和反貪污） 36% < 51 > 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為環境 創造價值 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告 2023/24