可持續發展報告-2023/24

此外，我們亦提供在職培訓和師友指導計劃，以提高員工對 多元共融和反歧視的意識，從而加強來自不同背景的人士相 互理解和尊重。例如，啟勝為尼泊爾裔保安員工提供粵語培 訓。康業與非牟利機構合作，提供共融及多元化工作坊，教 授為殘疾人士及長者提供友善服務的技巧。 自2003年起，我們為員工家屬提供家庭友善的福利計劃。 我們向參加非牟利機構AFS的海外交流計劃的員工子女提供 全額獎學金，亦為來自低收入家庭的中學畢業生提供經濟援 助，協助他們攻讀學士學位課程。迄今，我們的「新地集團 員工子女本科獎學金計劃」已資助了137名員工子女。 家庭友善安排和支援計劃 女性在管理層中 所佔的比例： 33.3% 在報告年內，我們的員工有： 3 15 名有殘疾或有精神障礙的人士 549 名少數族裔 全職員工分佈 性別 女性 45% 男性 55% 30-50 歲 32% 50 歲 以上 59% 年齡 30 歲以下 9% 香港全職員工總數： 26,340 （截至 2024 年 6 月 30 日 ) • 14周全薪產假和最多五天的全薪侍產假 • 為有特殊需要的員工提供彈性工作時間和 居家辦公的安排 • 經管理層批准後，可提供兼職工作選項 • 幼兒設施和便利設施如哺乳室及專用冰箱 • 為員工及其家人舉辦定期社交、康樂活動 及興趣班 • 物業管理部門提供育嬰假以外的「福祉假」 鼓勵員工與家人一起參與健康及福祉活動， 照顧及關懷家人 康業 Ŋ 加入香港社會創投基金和合廠的「創職 場：媽媽 X 重返職場規劃」，通過與企業 合作夥伴共同設計工作機會和工作模式， 讓曾中斷職業生涯多於五年的母親重投 職場 Ŋ 與小彬紀念基金會合作，為少數族裔提供 實習機會 Ŋ 聯同香港婦女中心協會推出「新伙友伴 姊妹『途』-建立跨專業跨界別支援新來 港及單親婦女互助網」計劃，為單親媽媽 及新來港婦女提供支援。參與者接受康業 工程師的維修和保養技能培訓，以提升就 業可能性 啟勝 Ŋ 與勞工處和建造業議會合作推行計劃，招 收手工藝學徒、半熟練技工學員和50歲 以上、長者及中年人士，確保不同背景的 人士均享有平等機會加入物業管理行業 「帝」系 酒店 Ŋ 參與僱員再培訓局的「先聘用、後培訓」 計劃，為中年婦女和家庭主婦提供在職 培訓 Ŋ 參加不同非政府機構如九龍社團聯會舉辦 的招聘日和基督教勵行會舉辦的「斜動新 職能．婦女齊Slash」招聘會，為女性提供 就業機會 集團一直支持女性賦權。我們深知性別薪酬平等非常重要， 因此積極監察及披露性別薪酬的比率。我們為來自不同背景 的人士提供公平和共融的機會，包括少數族裔及殘疾人士。 更多有關性別薪酬平等的詳情，請參 閱 《附錄三》 。 我們的附屬公司與香港特區政府及其他非牟利機構合作，推 動多元共融： < 50 > 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為環境 創造價值 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告 2023/24