可持續發展報告-2023/24

挽留人才及培養高韌性團隊 我們通過提供與表現掛勾的薪酬待遇保持競爭力，並定期進 行薪酬檢討。為吸引和挽留人才，我們參考市場最佳實踐， 為表現突出的員工提供具吸引力的薪酬和福利。全職員工享 有完善的福利，包括醫療、各種休假及退休福利。新輝的薪 酬及福利政策包括工程師享有五天工作周，以及前線員工每 月額外享有三天假期。 我們通過與本地院校長期合作培養人才： 我們與職業訓練局合作，為修讀工程學科高級文憑課程最後 一年的學生提供類似畢業生職位的實習機會。 我們支持政府的「大灣區青年就業計劃」，為年輕專業人士 提供區內的就業機會。在報告年內，我們招聘了六名來自本 地、內地和國際頂尖大學的畢業生。我們亦參與政府的「企 業內地與海外暑期實習計劃2024」，資助實習生的主要開 支。我們為這些本地和多元化的年輕人提供在職培訓、外間 學習機會、師友指導計劃和專業資格贊助。 「大灣區青年就業計劃」的畢業生了解新地的工作 管理培訓生參觀新地項目，以了解我們的業務 作為物業管理行業的領先機構，康業率先採用人工智能（AI ) 進行人才甄選。此做法有助將應徵者的技能與職位要求互相 配對，從而降低招聘成本及提高效率。 我們透過工作表現評核、晉升機會及年度獎項嘉許表現傑出 的員工。年度獎項由我們的副董事總經理頒發，旨在激勵和 挽留頂尖人才。 「帝」系 酒店 與香港理工大學專業及持續教育學院（CPCE） 合作舉辦為期兩年的實習計劃，在新地旗下 九間酒店提供超過200個實習機會 集團 舉辦新地暑期實習計劃、管理培訓生計劃 及畢業培訓生計劃 新輝 舉辦新輝暑期實習計劃，為主修建築和工程 相關專業的本科生提供實習機會 康業 與香港都會大學簽署合作備忘綠，在課程 設計、實習及師友指導計劃上建立合作夥 伴關係 啟勝 舉辦「KS 100暑期實習計劃」，提供實際 工作體驗及全面培訓，並為優秀的年輕人 才提供「最佳實習生獎項」及工作機會 如初步審查顯示個案需要進行調查，調查結果和任何建議將 呈交主席兼董事總經理。此外，重大事項亦會向審核及風險 管理委員會匯報，以作檢討。被證實涉及不當行為或違反公 司標準的人員，可能會受到紀律處分，包括口頭或書面警告、 績效改進評估甚至被解僱。 我們對供應鏈中的行為亦有實施類似的標準。更多詳情，請 參 閱 《為供應鏈創造價值》 部 分。 < 48 > 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為環境 創造價值 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告 2023/24