可持續發展報告-2023/24

策略及管理 我們致力為員工創造以人為本、和諧包容的職場文化。為吸 引和挽留人才，從而為客戶提供卓越的產品和服務，我們致 力提供具競爭力的福利及安全健康的工作環境，並鼓勵員工 通過培訓及年度人才發展計劃提升技能。我們全力推動在僱 傭、多元共融、福祉、健康和安全，以及勞工標準方面的目 標。 我們遵守營運所在地司法管轄區的所有適用的法律和法規， 包括香港的《僱傭條例》和《職業安全及健康條例》，合規 程度甚或高於一般標準。新地亦在各個業務單位實施健康與 安全系統和政策，以及福利支援計劃。 各專責委員會負責員工的全人發展： 我們透過《僱員手冊》 、 紀律守則 和 健康及安全政策 ， 與員工 分享我們的期望和營運標準。一如我們的紀律守則和人權及 平等機會政策所規定，我們致力在營運中保護人權。我們的 政策參考了國際認可的標準，包括國際勞工組織的《工作中 基本原則和權利宣言》。 2023/24財政年度表現摘要 33.3% ~ 302,000 合共舉辦 小時的環境、社會及管治 (ESG) 相關培訓 女性在管理層 中 的佔比達 成為 《聯合國全球契約》 簽署公司 ~ 12.3% 在報告範圍內的的建築 工地及管理物業 已取得 ISO 45001 管理體系認證 委員會 職責 人力資源 委員會 實施、評估和持續改善我們的人 力資源政策 職安健 委員會* 監督我們的健康及安全策略和表 現，並減低日常營運中的風險 內務部 確保員工的福祉，並根據員工的 反饋和業務需要制定培訓計劃 * 新地的附屬物業管理及建築公司均設有此委員會 我們遵守聯合國《世界人權宣言》及可持續發展目標的準則 和指引。自2024年2月起，我們成為《聯合國全球契約》的 簽署企業，該契約呼籲簽署企業在其策略和營運上遵行人權、 勞動、環境和反腐敗方面的原則。 所有全職員工、兼職員工、承辦商及董事均會獲邀參加我們 在電子學習平台上的反貪污培訓，以及由廉政公署主辦關於 商業道德的線上研討會。誠信培訓是所有新聘員工入職培訓 中的必修內容。我們每年均會舉辦反貪污研討會，加強員工 對我們紀律守則的理解，並強調道德操守對集團的重要性。 集團的所有營運均嚴禁使用童工或強迫勞動。我們的僱傭系 統可防止侵犯人權，在整個招聘過程中，我們會與求職者進 行仔細的面試及背景調查，以減少在僱傭期間出現任何與人 權或其他道德行為問題相關的風險。這種方式可有效防止我 們在營運過程中涉及任何形式的人口販賣、強迫勞動或使用 童工。在報告年內，集團沒有接獲任何關於童工或強迫勞動 的個案報告。 如有任何非法僱用情況，我們會立即進行調查，並遵循既定 的程序和政策處理，以持守我們的道德標準和誠信。集團鼓 勵員工就道德問題諮詢内務部，並設有舉報機制，讓員工能 安心舉報懷疑行為失當、舞弊、不適當行為、欺詐、騷擾、 歧視或與安全相關的情況，確保舉報者不會遭到報復。我們 的舉報機制和內部程序確保以保密的方式處理舉報案件，並 盡一切努力保護舉報人的身份。我們亦接受匿名舉報，並以 絕對保密原則對待每一份報告。 < 47 > 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為環境 創造價值 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告 2023/24