可持續發展報告-2023/24

GRI準則 指標 詳情 《聯合國 全球契約 》 十項原則 報告載有 相關資料的 部分（頁數） 備註/省略 GRI 307：有關環境保護的法規遵守（2016） GRI 3 : 重大議 題2021 3-3管理重大 議題 我們如何推動 可持續發展 (5-15) 我們向持份者分發可持 續發展報告，向他們報 告環境議題相關事宜。 307-1 違反環境方面 的法律和規定 我們如何推動 可持續發展 (5-15) 報告期內並無與環境法 律和規定有關的重大違 規事件。 GRI 308：供應商環境評估（2016） GRI 3 : 重大議 題2021 3-3管理重大 議題 我們如何推動 可持續發展 (5-15) 我們向持份者分發可持 續發展報告，向他們報 告環境議題相關事宜。 308-1 採用環境標 準篩選新供 應商 為供應鏈創造 價值 (70-82) 在報告年内，31%的的 採購總額已顧及環保因 素。我們正在為新供應 商收集此類數據，並在 適當時披露相關數據。 社會議題 GRI 401：僱傭（2016） GRI 3 : 重大議 題2021 3-3管理重大 議題 原則六 為員工創造價 值(46-55) 401-1 新進員工和離 職員工 附錄III—可持 續發展表現概 覽(101-110) 401-2 提供給全職員 工（不包含臨 時或兼職員 工）的福利 為員工創造價 值(46-55) 報告年內無法提供此 資訊。 401-3 育嬰假 為員工創造價 值(46-55) ; 附錄III—可持 續發展表現概 覽(101-110) GRI 403：職業安全衛生（2018） GRI 3 : 重大議 題2021 3-3管理重大 議題 原則一、 二 為員工創造價 值(46-55) ; 為供應鏈創造 價值 (70-82); 附錄III—可持 續發展表現概 覽(101-110) 403-1 職業安全衛生 管理系統 為員工創造價 值(46-55); 為供應鏈創造 價值 (70-82) 403-2 危害辨識、風 險評估、及事 故調查 為員工創造價 值(46-55); 為供應鏈創造 價值 (70-82) GRI準則 指標 詳情 《聯合國 全球契約 》 十項原則 報告載有 相關資料的 部分（頁數） 備註/省略 403-3 職業健康服務 為員工創造價 值(46-55); 為供應鏈創造 價值 (70-82) 403-4 有關職業安全 衛生之工作者 參與、諮商與 溝通 為員工創造價 值(46-55); 為供應鏈創造 價值 (70-82) 403-5 有關職業安全 衛生之工作者 訓練 為員工創造價 值(46-55) ; 為供應鏈創造 價值 (70-82); 附錄III—可持 續發展表現概 覽(101-110) 403-6 工作者健康促 為員工創造價 值(46-55); 為供應鏈創造 價值 (70-82) 403-7 預防和減輕與 業務關係直接 相關聯之職業 安全衛生的衝 擊 為員工創造價 值(46-55); 為供應鏈創造 價值 (70-82) 403-8 職業安全衛生 管理系統所涵 蓋之工作者 為員工創造價 值(46-55); 為供應鏈創造 價值 (70-82) 403-9 職業傷害 附錄III—可持 續發展表現概 覽(101-110) 403-10 職業病 附錄III—可持 續發展表現概 覽(101-110) GRI 404：訓練與教育（2016） GRI 3 : 重大議 題2021 3-3管理重大 議題 原則六 為員工創造價 值(46-55) 404-1 每名員工每年 接受培訓的平 均時數 附錄III—可持 續發展表現概 覽(101-110) 404-3 定期接受績效 及職業發展檢 核的員工百分 比 附錄III—可持 續發展表現概 覽(101-110) GRI 405：員工多元化與平等機會（2016） GRI 3 : 重大議 題2021 3-3管理重大 議題 原則六 為員工創造價 值(46-55) < 117 > 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為環境 創造價值 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 V 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告 2023/24