可持續發展報告-2023/24

單位 2023/24 2022/23 2021/22 按年齡劃分流失的員工 11 (人數及比率 13 ) 新地總辦事處 30歲以下 人數 46 68 95 % 22.9 30.1 42.6 30至50歲 人數 115 146 171 % 12.0 15.5 18.7 50歲以上 人數 17 23 16 % 3.0 4.1 2.9 建築業務 30歲以下 人數 83 99 121 % 17.9 17.6 23.7 30至50歲 人數 141 221 232 % 8.8 13.3 14.5 50歲以上 人數 85 122 114 % 6.3 8.6 8.7 物業管理業務 30歲以下 人數 484 639 701 % 34.6 45.1 44.0 30至50歲 人數 1,045 1,276 1,238 % 20.5 24.9 23.3 50歲以上 人數 2,371 3,326 2,260 % 17.9 25.8 16.5 酒店業務 30歲以下 人數 100 115 182 % 29.0 30.8 46.8 30至50歲 人數 244 302 318 % 30.9 39.0 38.5 50歲以上 人數 136 178 155 % 44.6 38.3 34.4 按員工類別劃分流失的員工 11 (人數及比率 14 ) 管理級 人數 109 153 183 % 7.2 10.6 13.1 主任級 人數 617 678 718 % 19.5 21.4 24.5 營運 人數 3,512 4,925 3,881 % 19.3 26.7 19.8 後勤 人數 629 759 821 % 18.1 22.5 24.1 按國籍 15 劃分流失的員工 11 (人數及比率 16 ) 新地總辦事處 中國 人數 173 231 - % 10.4 13.9 - 北美洲、 中美洲、 南美洲 人數 0 1 - % 0 5.3 - 澳洲、 紐西蘭 人數 2 0 - % 14.3 0 - 歐洲 人數 2 0 - % 11.1 0 - 單位 2023/24 2022/23 2021/22 其他亞洲 國家 人數 1 5 - % 14.3 100 - 非洲 人數 0 0 - % 0 0 - 建築業務 中國 人數 308 437 - % 9.1 12.1 - 北美洲、 中美洲、 南美洲 人數 0 0 - % 0 0 - 澳洲、 紐西蘭 人數 0 0 - % 0 0 - 歐洲 人數 0 0 - % 0 0 - 其他亞洲 國家 人數 1 5 - % 4.3 17.2 - 非洲 人數 0 0 - % 0 0 - 物業管理業務 中國 人數 3,681 4,935 - % 19.6 26.7 - 北美洲、 中美洲、 南美洲 人數 1 2 - % 14.3 40.0 - 澳洲、 紐西蘭 人數 0 0 - % 0 0 - 歐洲 人數 18 27 - % 5.0 6.9 - 其他亞洲 國家 人數 199 277 - % 34.5 48.9 - 非洲 人數 1 0 - % 25.0 0 - 酒店業務 中國 人數 470 594 - % 33.3 37.5 - 北美洲、 中美洲、 南美洲 人數 0 0 - % 0 0 - 澳洲、 紐西蘭 人數 0 0 - % 0 0 - 歐洲 人數 1 0 - % 50.0 0 - 其他亞洲 國家 人數 9 1 - % 36.0 4.0 - 非洲 人數 0 0 - % 0 0 - 定期績效評估 17 接受績效 評估的全職 員工 人數 25,303 25,260 26,197 % 96.1 95.6 95.7 13 「員工流失率」指按年齡劃分的全職職員工總數在相應年齡的全職員工總數中所佔的比率。 14 「員工流失率」指按員工類別劃分的流失全職員工總數在相應員工類別的全職員工總數中所佔的比率。 15 在2023/24年度，沒有來自表中以外其他國籍的員工離職。 16 「員工流失率」指按國籍劃分的流失全職員工總數在相應國籍的全職員工總數中所佔的比率。 17 我們的績效評估輔以開放的反饋渠道，如透過員工與上司之間一對一溝通能讓員工發表意見和提出建議。我們一般採用目標管理和以團隊表現的績效評估方法。我們的物業管理附屬公 司採用全方位評估，以確保更準確和全面的績效評估，幫助了解員工的優勢和需要改進的地方。我們將持續進行績效評估，並在適用的情況下每年至少進行一次評估。 < 106 > 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為環境 創造價值 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 III 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告 2023/24