可持續發展報告-2023/24

單位 2023/24 2022/23 2021/22 30至50歲 人數 132 192 187 % 13.8 20.4 20.5 50歲以上 人數 9 12 17 % 1.6 2.2 3.1 建築業務 6 30歲以下 人數 97 275 282 % 20.9 49.0 55.2 30至50歲 人數 188 431 505 % 11.7 25.9 31.6 50歲以上 人數 208 341 361 % 15.4 24.1 27.4 物業管理業務 30歲以下 人數 975 1,022 1,459 % 69.7 72.1 91.6 30至50歲 人數 1,846 2,067 1,837 % 36.2 40.3 34.5 50歲以上 人數 4,878 5,219 5,793 % 36.8 40.4 42.3 酒店業務 30歲以下 人數 99 133 197 % 28.7 35.7 50.6 30至50歲 人數 189 239 276 % 23.9 30.9 33.4 50歲以上 人數 107 159 130 % 35.1 34.2 28.8 按員工類別劃分新入職的員工 (人數及比率 8 ) 管理級 人數 116 170 - % 7.7 11.7 - 主任級 人數 718 883 - % 22.7 27.8 - 營運 人數 6,832 7,804 - % 37.5 42.3 - 後勤 人數 1,142 1,358 - % 32.9 40.3 - 按國籍 9 劃分新入職的員工 (人數及比率 10 ) 新地總辦事處 中國 人數 216 325 - % 13.0 19.5 - 北美洲、 中美洲、 南美洲 人數 1 1 - % 5.3 5.3 - 澳洲、 紐西蘭 人數 1 1 - % 7.1 7.1 - 歐洲 人數 0 1 - % 0 5.0 - 其他亞洲 國家 人數 3 1 - % 42.9 20.0 - 非洲 人數 0 0 - % 0 0 - 單位 2023/24 2022/23 2021/22 建築業務 6 中國 人數 488 1,037 - % 14.4 28.7 - 北美洲、 中美洲、 南美洲 人數 0 0 - % 0 0 - 澳洲、 紐西蘭 人數 0 0 - % 0 0 - 歐洲 人數 0 0 - % 0 0 - 其他亞洲 國家 人數 5 10 - % 21.7 34.5 - 非洲 人數 0 0 - % 0 0 - 物業管理業務 中國 人數 7,364 7,880 - % 39.2 42.7 - 北美洲、 中美洲、 南美洲 人數 3 1 - % 42.9 20.0 - 澳洲、 紐西蘭 人數 0 1 - % 0 20.0 - 歐洲 人數 9 22 - % 2.5 5.6 - 其他亞洲 國家 人數 322 400 - % 55.9 70.5 - 非洲 人數 1 4 - % 25.0 80.0 - 酒店業務 中國 人數 377 527 - % 26.7 33.3 - 北美洲、 中美洲、 南美洲 人數 0 0 - % 0 0 - 澳洲、 紐西蘭 人數 0 0 - % 0 0 - 歐洲 人數 2 0 - % 100 0 - 其他亞洲 國家 人數 16 4 - % 64.0 16.0 - 非洲 人數 0 0 - % 0 0 - 流失的員工 總數 人數 4,867 6,515 5,603 按性別劃分流失的 員工 11 (人數及比率 12 ) 男性 女性 男性 女性 男性 女性 新地總辦 事處 人數 58 120 95 142 127 155 % 6.9 13.6 11.3 16.1 15.1 18.5 建築業務 人數 229 80 296 146 350 117 % 9.1 8.8 11.0 15.4 13.7 13.3 物業管理 業務 人數 1,926 1,974 2,425 2,816 2,044 2,155 % 18.7 20.9 23.7 30.6 19.1 21.8 酒店業務 人數 313 167 343 252 367 288 % 37.8 27.2 35.5 38.9 37.8 41.4 8 「員工入職率」指按員工類別劃分的新入職全職員工總數在相應員工類別的全職員工總數中所佔的比率。 9 在2023/24年度，我們沒有來自表中以外其他國籍的新入職員工。 10 「員工入職率」指按國籍劃分的新入職全職員工總數在相應國籍的全職員工總數中所佔的比率。 11 「員工流失」的定義根據業務性質而遵循相應的行業標準。就我們的酒店業務而言，「員工流失」的定義為自願離職、退休、解僱或因其他原因而離職的員工。就新地總辦事處、建築業 務及物業管理業務而言，自願離職包括在「員工流失」內。2023/24年度員工自願離職率為17.8%，2022/23年度經調整後為24.2%。 12 「員工流失率」指按性別劃分的流失全職員工總數在相應性別的全職員工總數中所佔的比率。 < 105 > 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為環境 創造價值 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 III 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告 2023/24