可持續發展報告-2023/24

單位 2023/24 2022/23 2021/22 按性別劃分定期接受績 效評估的全職員工 （人數及比率 18 ） 男性 女性 男性 女性 男性 女性 新地總辦 事處 人數 840 883 841 884 - - % 100 100 100 100 - - 建築業務 人數 1,994 392 2,077 399 - - % 79.4 42.9 77.1 42.1 - - 物業管理 業務 人數 10,306 9,448 10,250 9,197 - - % 100 100 100 100 - - 酒店業務 人數 827 613 965 647 - - % 100 100 100 100 - - 按員工類別劃分定期接受績效評估的全職員工 (人數及比率 19 ) 管理級 人數 1,505 1,448 - % 100 100 - 主任級 人數 3,159 3,171 - % 100 100 - 營運 人數 17,166 17,269 - % 94.3 93.7 - 後勤 人數 3,473 3,372 - % 100 100 - 性別薪酬比率 (女性對比男性) 全體員工的 平均底薪 比率 1:1.32 1:1.17 1:1.14 按員工級別劃分的平均底薪 高級管理層 比率 1:1.53 1:1.08 1:1.13 管理級 比率 1:1.06 1:1.17 1:1.13 非管理級 比率 1:1.22 1:1.34 1:1.21 職業健康與安全 因工死亡事 故總數 人數 0 0 0 因工死亡事 故率 每千名 員工 0 0 0 員工損失 工作日事故 頻率 工傷數目 ／百萬 工作時數 6.33 5.40 6.22 承建商損失 工作日事故 頻率 工傷數目 ／百萬 工作時數 4.03 4.21 3.38 男性 女性 男性 女性 男性 女性 工傷率 20 每千名 員工 20.3 26.6 16.88 22.01 21.04 27.39 損失工作 日數 21 天 9,513 16,935 11,921 17,088 15,714 23,825 損失工作日 比率 22 % 0.17 0.18 0.26 缺勤率 23 % 1.09 1.35 1.25 單位 2023/24 2022/23 2021/22 嚴重工傷 事故（不包 括死亡） 宗 50 24 36 24 63 11 - 職業病 宗 36 25 30 26 - 職業病引致 的死亡 宗 0 0 - 育嬰假 男性 女性 男性 女性 男性 女性 領取育嬰 假的員工 人數 人數 88 69 65 114 - - 育嬰假後 復職的員工 人數 人數 87 66 63 102 - - 復職率 27 % 98.9 95.7 96.9 89.5 - - 在上個報 告年度領取 育嬰假後 復職的員工 人數 人數 88 58 118 75 - - 復職後12個 月仍受僱的 員工人數 人數 77 38 102 55 - - 留任率 28 % 87.5 65.5 86.4 73.3 - - 發展及培訓 男性 女性 男性 女性 男性 女性 按性別及員工類別劃分每名員工接受培訓的平均時數 管理級 小時 16.5 21.8 14.8 17.3 16.4 17.1 主任級 小時 38.4 51.1 29.0 55.9 21.8 29.3 營運 小時 6.0 12.9 9.0 5.2 6.0 3.3 後勤 小時 11.1 6.0 9.0 17.5 7.5 9.5 建築工地 中有關健康 與安全的 總培訓時數 及平均培訓 時數 小時 595,410 601,772 434,990 每名員工 小時 22.6 22.8 15.9 反貪污 29 及反競爭 經確認的 貪污罪案 總數 宗 0 0 0 經確認的 反競爭罪案 總數 宗 0 0 0 18 「績效評估率」指按性別劃分接受績效評估的全職員工總數在相應性別的全職員工總數中所佔的比率。 19 「績效評估率」指按員工類別劃分接受績效評估的全職員工總數在相應員工類別的全職員工總數中所佔的比率。 20「工傷率」指導致三天或以上病假的工傷數字在相應性別的員工總數中所佔的比率。 21 「損失工作日數」指各種工傷導致的病假。 22「損失工作日比率」指各種工傷導致的病假數目佔所有員工預定工作日數的比率。 23「缺勤率」指各種工傷及非工傷導致的病假數目佔所有員工預定工作日數的比率。 24 工傷的主要原因為跌倒、滑倒、扭傷、拉傷、瘀傷、撕裂傷和挫傷。事故發生後，受傷的員工得到了醫療護理。為防止未來發生同樣事件，我們落實跟進措施，例如設備檢查、提供 健康和安全教育以及建立設備使用文檔。 25 職業病的主要原因為挫傷、瘀傷、扭傷和拉傷。 26 數據經過調整以反映該年度的實際情況。 27「復職率」是指領取育嬰假後實際復職的員工總數佔領取育嬰假後應該復職的員工總數中所佔的比率。 28「留任率」是指領取育嬰假復職後十二個月仍在職的員工總數佔上個報告年度內領取育嬰假後復職的員工總數中所佔的比率。 29 在2023/24年度，我們有23,311名全職員工參與了内部及外部的反貪污培訓，總時數為6,592小時。 < 107 > 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為環境 創造價值 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 III 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告 2023/24