可持續發展報告-2023/24

單位 2023/24 2022/23 2021/22 僱傭關係實務 常設 職位 合約 職位 常設 職位 合約 職位 常設 職位 合約 職位 員工總數 1 31,064 31,014 27,370 按僱傭合約類別劃分 全職員工 2 23,087 3,253 23,422 3,003 24,335 3,035 新地總辦 事處 人數 1,698 25 1,696 29 1,656 23 建築業務 人數 3,318 105 3,537 104 3,328 97 物業管理 業務 人數 16,752 3,002 16,698 2,749 17,786 2,814 酒店業務 人數 1,319 121 1,491 121 1,565 101 男性 女性 男性 女性 男性 女性 按性別劃分全職員工 14,483 11,857 14,749 11,676 15,068 12,302 新地總辦 事處 人數 840 883 841 884 843 836 建築業務 人數 2,510 913 2,693 948 2,547 878 物業管理 業務 人數 10,306 9,448 10,250 9,197 10,707 9,893 酒店業務 人數 827 613 965 647 971 695 按年齡劃分全職員工 新地總辦事處 30歲以下 人數 201 226 223 30至50歲 人數 956 943 913 50歲以上 人數 566 556 543 建築業務 30歲以下 人數 464 561 511 30至50歲 人數 1,607 1,665 1,597 50歲以上 人數 1,352 1,415 1,317 物業管理業務 30歲以下 人數 1,398 1,417 1,592 30至50歲 人數 5,094 5,127 5,324 50歲以上 人數 13,262 12,903 13,684 酒店業務 30歲以下 人數 345 373 389 30至50歲 人數 790 774 826 50歲以上 人數 305 465 451 按員工類別劃分全職員工 管理級 人數 1,505 1,448 1,399 主任級 人數 3,159 3,171 2,936 營運 人數 18,203 18,434 19,628 後勤 人數 3,473 3,372 3,407 按國籍劃分全職員工 3 新地總辦事處 中國 人數 1,665 1,667 - 北美洲、 中美洲、南 美洲 人數 19 19 - 澳洲、 紐西蘭 人數 14 14 - 歐洲 人數 18 20 - 其他亞洲 國家 人數 7 5 - 非洲 人數 0 0 - 香港業務在社會方面的表現 單位 2023/24 2022/23 2021/22 建築業務 中國 人數 3,400 3,612 - 北美洲、 中美洲、 南美洲 人數 0 0 - 澳洲、 紐西蘭 人數 0 0 - 歐洲 人數 0 0 - 其他亞洲 國家 人數 23 29 - 非洲 人數 0 0 - 物業管理業務 中國 人數 18,805 18,475 - 北美洲、 中美洲、 南美洲 人數 7 5 - 澳洲、 紐西蘭 人數 3 5 - 歐洲 人數 359 390 - 其他亞洲 國家 人數 576 567 - 非洲 人數 4 5 - 酒店業務 中國 人數 1,413 1,583 - 北美洲、 中美洲、 南美洲 人數 0 0 - 澳洲、 紐西蘭 人數 0 0 - 歐洲 人數 2 4 - 其他亞洲 國家 人數 25 25 - 非洲 人數 0 0 - 按性別劃分兼職員工 男性 女性 男性 女性 男性 女性 新地總辦 事處 人數 0 0 0 0 - - 建築業務 人數 1 4 1 4 - - 物業管理 業務 人數 1,824 2,895 1,761 2,823 - - 酒店業務 人數 0 0 0 0 - - 新入職的員 工總數 人數 8,808 10,215 11,187 按性別劃分新入職的 員工 4 (人數及比率 5 ) 男性 女性 男性 女性 男性 女性 新地總辦 事處 人數 81 140 125 204 149 198 % 9.6 15.9 14.9 23.1 17.7 23.7 建築業務 6 人數 296 197 664 383 785 363 % 11.8 21.6 24.7 40.4 30.8 41.3 物業管理 業務 人數 3,767 3,932 4,226 4,082 4,305 4,784 % 36.6 41.6 41.2 44.4 40.2 48.4 酒店業務 人數 221 174 313 218 340 263 % 26.7 28.4 32.4 33.7 35.0 37.8 按年齡劃分新入職的員工 (人數及比率 7 ) 新地總辦事處 30歲以下 人數 80 125 143 % 39.8 55.3 64.1 1 我們擴大了數據收集範圍，並於2022/23年度開始收集兼職員工的數據。 2 季節性工作並無導致員工總數出現顯著變化。 3 北美洲、中美洲和南美洲包括美國和加拿大、巴拿馬和洪都拉斯等。歐洲包括英國、德國、葡萄牙和希臘等。其他亞洲國家包括印尼、日本、巴基斯坦、尼泊爾、馬來西亞、台灣、 菲律賓、泰國、越南和新加坡等。在2023/24年度，我們沒有來自其他國籍的員工。 4 2023/24年度内部調職率為8%，計算方法為内部調職員工人數除以新入職及内部調職員工總數。 5 「員工入職率」指按性別劃分的新入職全職員工總數在相應性別的全職員工總數中所佔的比率。 6 為應對當前經濟和建造業帶來的挑戰的形勢，我們的建築業務採取新招聘策略，導致本年度新入職員工人數減少。 7 「員工入職率」指按年齡劃分的新入職全職員工總數在相應年齡的全職員工總數中所佔的比率。 < 104 > 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為環境 創造價值 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 III 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告 2023/24