可持續發展報告 2022/23

一般披露 及關鍵績 效指標 描述 本報告載有相關資料 的部分(頁數) 備註 層面 B3：發展及培訓 一般披露 為員工創造價值(35-42) 關鍵績效 指標 B3.1 按性別及僱員類別劃分的受訓僱員 百分比 不適用 我們所有員工均定期接受與 職務相關的培訓。我們根據 關鍵績效指標B3.2的要求 匯報平均受訓時數，足以說 明我們在人才發展方面的努 力。詳情請參閱 《為員工創 造價值》 及 《附錄III — 可 持續發展表現概覽》 。 關鍵績效 指標 B3.2 按性別及僱員類別劃分，每名僱員完 成受訓的平均時數 附錄 III — 可持續發展表現 概覽(78-86) 層面 B4：勞工準則 一般披露 為員工創造價值(35-42) 僱用童工或出現強迫勞動 對集團的營運而言並非重要 範疇。報告期內並無發生 涉及童工和強迫勞動的違 規事件。 關鍵績效 指標 B4.1 描述檢討招聘慣例的措施以避免童工 及強制勞工 不適用 請參閱B4 一 般披露的備註。 關鍵績效 指標 B4.2 描述在發現違規情況時消除有關情況 所採取的步驟 不適用 請參閱B4 一 般披露的備註。 營運慣例 層面 B5：供應鏈管理 一般披露 為供應鏈創造價值(54-61) 關鍵績效 指標 B5.1 按地區劃分的供應商數目 為供應鏈創造價值(54-61) 關鍵績效 指標 B5.2 描述有關聘用供應商的慣例，向其執 行有關慣例的供應商數目，以及相關 執行及監察方法 為供應鏈創造價值(54-61) 關鍵績效 指標 B5.3 描述有關識別供應鏈每個環節的環境 及社會風險的慣例，以及相關執行及 監察方法 為供應鏈創造價值(54-61) 關鍵績效 指標 B5.4 描述在揀選供應商時促使多用環保產 品及服務的慣例，以及相關執行及 監察方法 為供應鏈創造價值(54-61) 層面 B6：產品責任 一般披露 為顧客創造價值(43-53) 報告期內並無發生涉及產品 責任的重大違規事件。產品 標籤與新地業務並無關係。 關鍵績效 指標 B6.1 已售或已運送產品總數中因安全與健 康理由而須回收的百分比 不適用 集團提供的產品和服務並沒 有導致對我們營運產生重大 影響的回收事件。 關鍵績效 指標 B6.2 接獲關於產品及服務的投訴數目以及 應對方法 為顧客創造價值(43-53) 報告期內並無接獲任何經查 明屬實的投訴。 關鍵績效 指標 B6.3 描述與維護及保障知識產權有關的 慣例 不適用 知識產權對集團的營運而言 並非重要範疇。 關鍵績效 指標 B6.4 描述質量檢定過程及產品回收程序 為顧客創造價值(43-53) 產品回收對集團的營運而言 並非重要範疇。 關鍵績效 指標 B6.5 描述消費者資料保障及私隱政策， 以及相關執行及監察方法 為顧客創造價值(43-53) 層面 B7：反貪污 一般披露 為供應鏈創造價值(54-61) 報告期內並無與貪污相關的 違規事件。 關鍵績效 指標 B7.1 於匯報期內對發行人或其僱員提出 並已審結的貪污訴訟案件的數目及 訴訟結果 附錄 III — 可持續發展表現 概覽(78-86) 報告期內並無對集團或其僱 員提出並已審結的貪污訴訟 案件。 關鍵績效 指標 B7.2 描述防範措施及舉報程序，以及相關 執行及監察方法 為員工創造價值(35-42); 為供應鏈創造價值(54-61) 關鍵績效 指標 B7.3 描述向董事及員工提供的反貪污培訓 為供應鏈創造價值(54-61) 社區 層面 B8：社區投資 一般披露 為社群創造價值(62-72) 關鍵績效 指標 B8.1 專注貢獻範疇 為社群創造價值(62-72) 關鍵績效 指標 B8.2 在專注範疇所動用資源 為社群創造價值(62-72) 88 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 IV 新鴻基地產發展有限公司 可持續發展報告 2022/23 為環境 創造價值 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話