可持續發展報告 2022/23

單位 2022/23 2021/22 2020/21 按國籍劃分全職員工 17 新地總辦事處 中國 人數 1,667 - - 北美洲、中美洲、南美洲 人數 19 - - 澳洲、紐西蘭 人數 14 - - 歐洲 人數 20 - - 其他亞洲國家 人數 5 - - 非洲 人數 0 - - 建築業務 中國 人數 3,612 - - 北美洲、中美洲、南美洲 人數 0 - - 澳洲、紐西蘭 人數 0 - - 歐洲 人數 0 - - 其他亞洲國家 人數 29 - - 非洲 人數 0 - - 物業管理業務 中國 人數 18,475 - - 北美洲、中美洲、南美洲 人數 5 - - 澳洲、紐西蘭 人數 5 - - 歐洲 人數 390 - - 其他亞洲國家 人數 567 - - 非洲 人數 5 - - 酒店業務 中國 人數 1,583 - - 北美洲、中美洲、南美洲 人數 0 - - 澳洲、紐西蘭 人數 0 - - 歐洲 人數 4 - - 其他亞洲國家 人數 25 - - 非洲 人數 0 - - 按性別劃分兼職員工 男性 女性 男性 女性 男性 女性 新地總辦事處 人數 0 0 - - - - 建築業務 人數 1 4 - - - - 物業管理業務 人數 1,761 2,823 - - - - 酒店業務 人數 0 0 - - - - 新入職的員工總數 人數 10,215 11,187 8,745 按性別劃分新入職的員工 18 (人數及比率 19 ) 男性 女性 男性 女性 男性 女性 新地總辦事處 人數 125 204 149 198 85 101 % 14.9 23.1 17.7 23.7 10.1 12.5 建築業務 人數 664 383 785 363 533 262 % 24.7 40.4 30.8 41.3 22.4 36.0 單位 2022/23 2021/22 2020/21 物業管理業務 人數 4,226 4,082 4,305 4,784 3,717 3,638 % 41.2 44.4 40.2 48.4 35.6 40.2 酒店業務 人數 313 218 340 263 249 160 % 32.4 33.7 35.0 37.8 25.6 21.7 按年齡劃分新入職的員工 (人數及比率 20 ) 新地總辦事處 30歲以下 人數 125 143 84 % 55.3 64.1 40.6 30至50歲　 人數 192 187 97 % 20.4 20.5 10.4 50歲以上　 人數 12 17 5 % 2.2 3.1 1.0 建築業務 30歲以下 人數 275 282 269 % 49.0 55.2 53.2 30至50歲　 人數 431 505 274 % 25.9 31.6 18.9 50歲以上　 人數 341 361 252 % 24.1 27.4 21.9 物業管理業務 30歲以下 人數 1,022 1,459 1,014 % 72.1 91.6 56.2 30至50歲　 人數 2,067 1,837 1,969 % 40.3 34.5 35.3 50歲以上　 人數 5,219 5,793 4,372 % 40.4 42.3 36.1 酒店業務 30歲以下 人數 133 197 116 % 35.7 50.6 29.6 30至50歲　 人數 239 276 221 % 30.9 33.4 25.0 50歲以上　 人數 159 130 72 % 34.2 28.8 16.5 17 北美洲、中美洲和南美洲包括美國和加拿大、巴拿馬和洪都拉斯等。歐洲包括英國、德國、葡萄牙和希臘等。其他亞洲國家包 括印尼、日本、巴基斯坦、尼泊爾、馬來西亞、台灣、菲律賓、泰國、越南和新加坡等。在2022/23年度，我們沒有來自表中 以外其他國籍的員工。 18 2022/23年度内部調職率為8%，計算方法為内部調職員工人數除以新入職及内部調職員工總數。 19 「員工入職率」指按性別劃分的新入職全職員工總數在相應性別的全職員工總數中所佔的比率。 20 「員工入職率」指按年齡劃分的新入職全職員工總數在相應年齡的全職員工總數中所佔的比率。 80 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 III 新鴻基地產發展有限公司 可持續發展報告 2022/23 為環境 創造價值 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話