2021/22 新鴻基地產可持續發展報告

我們主張多元化和包容性的工作間，讓不同背景的人能夠在工作間共同工作並 成長。我們的政策和指引，包括上述《僱員手冊》、紀律守則、人權及平等機 會政策和相關的常規中，清楚說明我們承諾在無歧視的工作間宣揚人權、平等 機會和包容的精神。我們的僱傭常規禁止源於年齡、性別、婚姻狀況、懷孕、 殘疾、家庭崗位、種族、膚色、國籍或宗教的騷擾和歧視。我們亦為所有員工 提供關於工作間反歧視和騷擾的定期培訓，包括關於香港反歧視條例線上研討 會和公司文化研討會。集團設有舉報機制，供內外部持份者舉報任何涉嫌歧視 或騷擾的個案。員工可以透過建議箱提出他們的擔憂。被認定有此類行為的員 工可能面臨紀律處分或解僱。在報告年內，集團沒有接獲涉及歧視或騷擾的報 告。 我們積極推動性別多元性，女性在管理層中所佔的比例達32 . 5%。為了確保 大家互相尊重和理解，所有員工都接受了多元共融和反歧視方面的培訓，我們 還為有肢體及精神殘疾的人士提供公平的就業機會。在報告年內，我們僱用了 485名有肢體或精神殘疾人士，以及755名少數族裔擔任如清潔工、保安員及接 待員等一系列職位。 為了增強工作間的包容性，康業與香港婦女中心協會合作，舉辦了「新伙友伴 姊妹『途』」計劃，該計劃旨在創造婦女友善工作崗位。為了加強我們對平等 的信念，康業安排工程專家教導婦女維修及保養的技術。 在工作間推動多元共融 家庭友善工作間使我們的員工能夠履行家庭責任。有特殊需要的員工可獲安排 彈性工作時間，我們亦根據需求考慮提供兼職工作選項。員工可享有1 4周全 薪產假或最多五天的全薪侍產假，兩者均較法例的要求為佳。我們為哺乳週期 母親提供哺乳室，並定期為員工及其家人舉辦社交和康樂活動，以加強家庭關 係和親子互動。為提供一個家庭友善的工作間，啟勝還實施了為期一天的「福 祉假」，以鼓勵員工參與健康相關的活動，表達對家人的關懷，提升員工的身 心健康及在工作與生活之間取得平衡。 員工分佈 我們的關懷和支持延伸至員工家屬。我們提供全面、家庭友善的福利計劃，包 括財務支援的計劃和海外交流機會。例如自2003年起，我們向參加AFS海外交 流計劃的員工子女提供全額獎學金。此外，我們透過「新地集團員工子女本科 獎學金計劃」協助來自貧困家庭的優秀中學畢業生攻讀學士學位課程。迄今， 該計劃已資助了104名員工子女攻讀學士學位課程。 女性 45% 性別分佈 男性 55% 50歲以上 58% 30-50 歲 32% 30歲以下 10% 員工總數： 27,370 (截至2022年6月30日 ) 年齢分佈 25 新鴻基地產發展有限公司 • 可持續發展報告 2021/22 為員工創造價值