2021/22 新鴻基地產可持續發展報告

首批新地大灣區青年就業計劃的畢業生參加了迎新活動 導師講解智能安全帽的功能以及如何有效提高工業安全 新地致力為下一代提供機會，特別是在報告年內，在經濟飽受疫情影響下， 新地及其子公司共提供了兩個暑期實習計劃、一個學徒計劃和一個管理培訓 生計劃，並支持「大灣區青年就業計劃」，成功招募了88名學生和畢業生加 入這些計劃。 新地和新輝均於報告年內提供暑期實習計劃。新地招募了22名大學生參加為 期兩個月的暑期實習，讓他們在進入職場前獲取寶貴的實踐經驗。表現良好 的實習生將獲邀為管理培訓生加入公司。新輝招募了43名具建築工程、土木 工程、屋宇設備工程、工料測量及相關專業的學生加入其暑期實習計劃。為 體現將ESG融入建築項目中的重要性，導師向實習生介紹了與數碼通聯合開 發的5G「SmartWorks智安建」系統，以提高建築安全和營運效率。實習生 還參觀了 Wetland Seasons Park 項目，項目總監向他們講解新地如何將 ESG融入設計中，並通過嚴格的施工要求將潛在的環境影響降至最低。 個案研究：支持香港和內地青年的職業發展 除了這些培訓機會，我們還為 畢業生提供經規劃的職業發展 路徑的全職職位。在本年度， 我們在香港和內地共招聘了九 名管理培訓生。在為期三年的 計劃內，學員享有多元化的學 習機會和職業發展支援。 新輝繼續與建造業議會和職業 訓練局合辦為期三至四年制的學 徒計劃。完成香港中學文憑考試 （HKDSE）或以上程度的學生 可以修讀高級文憑課程，並獲得 全額資助的在職培訓。學徒完成 課程後有機會晉升至初級管理 層，為有志投身建造業的年輕人 提供出路。 此外，我們支持香港特區政府的「大灣區青年就業計劃」，該計劃在大灣區 提供就業機會。在計劃的首輪招聘中，我們是取錄人數最多的房地產開發 商。在報告年內，我們從250多名來自本地、內地和海外頂尖大學的申請者 中挑選了15名畢業生。這些獲選的畢業生了解香港文化和業務定向後，會在 廣州或中山工作，由經驗豐富的大灣區員工擔任導師，幫助他們適應我們的 生活和工作文化。 在物業管理方面，我們提供了多元化的培訓計劃，並建立本地化高流動性人 才庫，以配合上海、杭州、蘇州和廣州業務的快速增長。 我們會繼續在香港和內地探索機會，創造一個有利於年輕人追求事業發展的 環境。 24 新鴻基地產發展有限公司 • 可持續發展報告 2021/22 為員工創造價值