2021/22 新鴻基地產可持續發展報告

新地致力營造以人為本及和諧的職場文化，招聘、挽留人才並善用他們的所 長。我們提供具競爭力的福利及安全健康的工作環境，協助員工成為高質素團 隊，為客戶提供卓越的產品和服務。 集團各個業務單位均全力支持我們在僱傭、多元和包容、福利、健康和安全 以及勞工標準方面的總體目標。我們堅定不移地遵循甚或超越集團營運地相關 司法管轄區內的所有適用法律法規，包括《僱傭條例》和《職業健康與安全 條例》。 我們的人力資源委員會專責執行、完善和檢討我們的人力資源政策。集團旗下 物業管理及建築公司的職安健委員會負責監督職業健康及安全表現，並減低日 常營運中的風險。內務部負責定期檢討為員工提供的支援，制定年度人才培訓 計劃，並因應員工的意見調整員工福利。 我們對員工的標準和期望都在相關政策和指引中清楚說明和記載，包括《僱員 手冊》、 紀律守則 和 健康及安全政策 。 我們堅守商業道德和誠信，並奉行《聯 合國全球契約》、聯合國《世界人權宣言》及聯合國可持續發展目標中的準則 和指引。我們絕不容忍童工或強迫勞動，在報告年內集團沒有童工或強迫勞動 事件。任何疑似非法僱傭情況，將根據我們上述的政策調查和處理，確保我們 的商業道德和誠信水平符合甚至高於標準。 此外，所有員工均會獲邀在我們的電子學習平台上完成反貪污培訓，並參加由 廉政公署舉辦關於商業道德的線上研討會，新員工更必須接受與誠信相關的培 訓。我們每年會舉辦一次反貪污研討會，讓員工重溫集團的道德規範。 策略及管理 集團設有舉報機制，使員工能夠舉報懷疑行為失當、舞弊、不適當行為、欺 詐或與安全相關的問題而不必擔心遭到報復。我們的舉報機制和內部程序確 保集團盡一切努力保護舉報人的身份，並以謹慎和保密的方式處理訊息。我 們亦將相關措施延伸至供應鏈，更多詳情，請參閱 《為供應鏈創造價值》 部分。 吸納和挽留人才 我們提供具吸引力的待遇吸納和挽留優秀人才及維持集團的競爭力，每位員工 所獲得的待遇與他們對集團的貢獻成正比，表現傑出的更會獲得獎勵。 多年來，我們與本地院校合作進行校園招聘計劃，包括暑期實習計劃、管理培 訓生計劃、見習測量師和見習工程師計劃等，涵蓋在職培訓、外間進修機會、 師友導向及專業資格贊助，讓本地年輕人才掌握成為未來領導者的技能和知 識。我們亦與職業訓練局合作，為修讀工程學科高級文憑課程最後一年的學生 提供類似畢業生職位的實習機會。 我們透過工作表現評核、晉升及年度獎項嘉許和表揚傑出表現與貢獻的員工。 我們的副董事總經理負責頒發獎項，包括「提升質素意見獎勵計劃」、「提升 工作安全意見獎勵計劃」、「最佳交樓質素獎」、「安全獎勵計劃」及「長期 服務獎」。 我們提倡開放的反饋文化，重視員工的心聲。我們定期通過員工建議箱、意見 調查和會議收集他們的意見。應物業管理員工的要求，我們已將電子表現評 核系統擴展到前線員工，從而提高效率並簡化工作流程。我們的內部應用程式 「KS CONNECT」能讓啟勝的員工及時知悉公司的發展和方向，從而加強他們 的參與和溝通。 23 新鴻基地產發展有限公司 • 可持續發展報告 2021/22 為員工創造價值