Sustainability Reports 2019 20

1. 「嚴重工傷事故」的定義為導致住院超過21天、喪失兩成工作能力或死亡的工作意外。 2. 採用香港建造商會的計算方法。 3. 行業的平均統計數字按曆年計算，並參考香港勞工處發表的《職業安全及健康統計數字簡報》（2020年8月）。 保障地盤工人的安全和福祉 我們視地盤工人為地產發展業務的寶貴資產。因此，健康和安全是我們建築工 地的首要關注事項。為推動整個價值鏈的健康與安全，我們為旗下建築公司管 理的所有建築工地制定具體的安全目標，包括零致命事故、每千名工人少於0.5 宗嚴重工傷事故 1 ，以及每千名工人少於九宗意外事故。所有在我們建築工地工 作的承建商均受到集團職業健康和安全管理系統的保障，該體系已獲得最新的 ISO 45001認證。承建商均須遵守我們的環保和職安健政策，以及嚴格的健康及 安全準則，以避免於施工地內發生工傷意外，甚至因工死亡事故。我們鼓勵工 人向主管或工地負責人匯報其工作所涉及的危機或危險情況，而毋須擔心受到報 復；他們亦有權拒絕進行其認為不安全的工作。報告年內，集團承建商在建築 工地內錄得的意外率為每千名工人7.98宗 2 ，遠低於行業平均水平的每千名工人 29.0宗 3 。不幸地，年內我們的建築工地發生了一宗涉及承建商的致命事故。事 故發生後，我們隨即停止涉事工地的運作及進行事故調查，並由高級管理層主持 檢討會議。此外，我們進一步加強所有工地的臨時工作控制系統，並檢查各個項 目的類似操作，確保有足夠的安全工作程序，防止類似事件再次發生。 我們在不同的施工階段提供各種健康和安全培訓課程，以提高地盤工人的意識。 在每個項目開始前，我們均按照建築工地的實際施工情況給予健康和安全培訓。 在施工期間，我們每週或每當施工程序有變時舉辦「工具箱座談會」，亦會針對 需要特殊技術知識的複雜程序提供特定的培訓。本報告年內，超過93.9萬人次 參與了健康與安全培訓，課程涵蓋安全使用起重機械、高空作業、平安咭續期、 人手操作、安全管理、工地管理和危機識別等課題。除此以外，我們亦透過舉辦 戒酒、藥物及吸煙等健康講座及培訓向承建商推廣健康生活。 集團積極探索創新技術的應用，以提升建築工地的安全。例如，我們的內部團隊 研發出「SmartWorks智安建」智能化管理方案，並率先在其中一個工地項目中 採用。該方案為工人提供配備物聯網感應器及GPS追蹤器的智能頭盔，實時監 察地盤工人的健康狀況及出入閘記錄。智能頭盔同時設有緊急按鈕，若地盤工人 • 建築工人佩戴了配備物聯網感應器及GPS追蹤器的智能 頭盔 發生意外，可自動或手動發出求救 訊號。此外，我們在建築工地的重 型機械安裝雷達系統，會在有人靠 近時發送警報，並透過人面識別及 智能影像分析技術，限制未經授權 的人員進入。 為確保健康和安全績效完全達到集團的標準和期望，我們安排內部的專業工地 安全人員每季度進行一次合規審查，評估現場的健康及安全風險。我們亦按照 《工廠及工業經營（安全管理）規例》的要求，每半年進行一次外部安全審查。 在項目完成後，我們會進行安全措施成效評估，識別及提升未來項目的安全績 效的地方。另外，為鼓勵承建商準確和可靠地匯報因工作造成的意外事故，我 們豁免承建商繳交業界意外索償申請費用。 34 為供應鏈創造價值 新鴻基地產發展有限公司•可持續發展報告2019/20