Sustainability Reports 2019 20

讓員工充分發揮 潛 能 我們為員工提供多元化的學習渠道以培訓人才，包括有系統的培訓課程、崗位輪 換、借調機會以至各種自學平台。為配合上述學習途徑，集團內務部為員工制定 年度人才培訓計劃，旨在提升員工的專業知識、技能、經驗和工作表現，讓他們 在工作上學以致用。 「新地優質學堂」是集團的系統化發展計劃，一直為各職級員工提供所需的工作 技能及行業知識，以促進其職業發展。我們會針對個人和團隊的特定需要，按 培訓架構的四大範疇：團隊管理、建築、物業管理及個人發展，投入個人化培訓 資源。在報告年內，我們共舉辦超過2,200個課程、講座、線上研討會和指導計 劃，培訓時數逾46,000小時。我們亦資助員工在外間修讀與工作相關的課程， 包括小型研討會以至碩士學位課程。 在疫情持續期間，我們從傳統培訓模式延伸至數碼化的學習體驗，提供更多元化 的培訓渠道。我們透過電子學習平台向員工提供電子化和虛擬學習的機會，讓他 們能夠遙距參與網上直播、研討會和視頻會議。該平台已添置新功能以加強我們 培訓員工的能力，例如提供更多技術相關課程的「科技學習網」，以及提供與語 言、客戶服務和個人發展有關的「自學平台」。我們為員工提供網上閱讀渠道， 讓員工取得豐富閱讀資源以提高其個人工作效率。 為了裝備員工提供優質服務，康業早於2007年成立「人才發展學院」。該學院 獲香港學術及職業資歷評審局認可，其課程相當於香港「資歷架構」第一至三 級。康業自2014年推出「學分累積及轉移」政策，成為市場上首間與各大專院 校簽訂協議的公司。該制度有助員工在進修途徑上無縫銜接，並容許他們轉移學 分而毋須重複修讀課程。 為落實新地以科技為導向的業務策略，康業舉辦了多項科技發展與應用的培訓課 程。我們成為了業內首間採用虛擬實境（VR）和擴增實境（AR）培訓人才的公 司之一。 • 為緊貼數碼年代的最新趨勢，康業將VR學習納 入其員工的常規培訓計劃中 • 透過融入虛擬實境從VR體驗中學習，讓員工在不 同的虛擬情境中進行互動 康業連續第11年獲得僱員再培訓局（ERB）人才發展計劃舉辦的「ERB傑出僱主 年度大獎」。除了協助推廣再培訓局的課程和服務外，康業亦積極透過僱用再培 訓局的畢業學員，為少數群體提供就業機會，其努力備受讚許。 20 為員工創造價值 新鴻基地產發展有限公司•可持續發展報告2019/20