Sustainability Reports 2019 20

營造互助包容的工作環境 我們多元共融的企業文化，鼓勵不同背景的員工團結一致，讓他們在工作間各自 發揮所長。我們於《僱員手冊》內的《紀律守則》、《平等機會政策》及反歧視概 要，重申我們對保障員工平等機會的承諾，並保護員工免受性別、年齡、家庭狀 況、殘疾、種族或宗教歧視。 集團積極促進性別平等，現時集團的管理層中女性佔31.7％。集團為有肢體及 精神缺陷的人士提供平等就業機會，同時推動來自不同背景的員工互相尊重、互 相體諒。現時我們僱用約100名有肢體或精神缺陷的員工擔任各種職位，包括清 潔員、保安員及接待員等。 員工分佈 員工總數：26,254 （截至2020年6月30日） 性別分佈 男性 56.7% 50 歲以上 54.0% 女性 43.3% 30 至 50 歲 34.4% 30 歲以下 11.6% 年齡分佈 我們貫徹「以心建家」的信念，致力營造一個家庭友善的工作間，以支持員工履 行家庭責任。舉例說，我們的女性僱員享有10週全薪產假，而男性僱員則享有 最多五天的帶薪侍產假。我們亦超出法定要求，讓員工享有全薪侍產假。我們在 工作間設置哺乳室以滿足在職媽媽的需要。為促進家庭與工作的平衡，我們向有 特別需要的員工提供彈性工作時間安排。 我們於2010年推出「新地集團員工子女本科獎學金」，資助員工子女升讀大專 課程，從而減輕他們的財務負擔。集團至今已資助逾90名員工子女入讀全日制 大專課程。 此外，我們定期為員工及其家人組織社交和康樂活動，促進良好家庭關係和更多 親子互動。 • 新地為員工舉辦新界一日遊，讓參加者盡享美食、購物和玩樂體驗 • 新地舉辦夏季親子烹飪班，供員工及其子女參加 19 為員工創造價值 新鴻基地產發展有限公司•可持續發展報告2019/20