Sustainability Reports 2019 20

• 於大堂設置紅外線溫度探測儀，減輕以體溫計為 進入大廈人士測量體溫的人手壓力，也大大縮減 輪候進入大廈的時間 • 禮賓司服務處裝上透明保護屏，以阻隔飛沫， 保障前線員工健康 個案研究： 新型冠狀病毒疫情爆發期間照顧 員工身心健康 因應疫情帶來空前的挑戰，我們在工作間採取積極的解決方案和防疫措施。在 疫情肆虐期間，新地重視員工的健康和安全，確保在任何情況下採取適當和迅 速的措施，為他們提供安全的工作環境。 在疫情爆發初期，全球對防疫物資需求殷切，我們於集團總部向員工派發口罩 及消毒搓手液，以確保員工得到充分的保護。我們亦特別要求商場員工於工作 前提交健康申報表及量度體溫。 為進一步控制工作間傳播新型冠狀病毒的風險，我們在總部新鴻基中心大堂設置 紅外線體溫探測儀和紫外線空氣淨化器。禮賓司服務處亦裝上透明保護屏，以保 障前線員工。我們旗下商場和物業增聘關懷大使，為有需要的租戶、員工和訪客 提供協助。我們為總部的員工提供免費的冠狀病毒測試，讓員工感到安心。 在這個充滿挑戰的時期，確保員工身心健康對集團的營運至關重要。為此，我 們發布內部通訊分享疫情訊息，並概述管理和保持心理健康的技巧。我們亦舉 辦了有關新型冠狀病毒和季節性流感的健康講座，重點介紹各種預防措施。 往後，集團會繼續就疫情發展保持警惕，並採取必要和適當的措施以協助員工 渡過這個非常時期。 確保員工的安全與健康 員工的安全和健康是新地最優先關注的議題。因此，我們制定全面的職安健管理 系統及政策，以管理旗下附屬公司及整體業務營運中所遇到的相關問題。為確 保我們現有的系統符合標準，在報告年度內，集團旗下附屬公司康業和新輝已由 OHSAS 18001 職業健康與安全管理系統認證提升至最新、更嚴格的 ISO 45001 職業健康和安全管理系統。 我們的職安健委員會負責監督集團的健康及安全表現，同時鼓勵工人的參與及諮 詢，以減低業務營運中現有及潛在風險。我們會在受管理的物業進行健康和安全 審查以及就事故進行調查，以識別和消除現有及潛在危機。為提高員工的職安健 意識，我們定期進行健康及安全巡查與逃生演習，並安排緊急應變和相關程序的 培訓。 我們相信員工往往在日常營運中意識到潛在的健康與安全風險。因此，我們鼓勵 員工透過「提升工作安全意見獎勵計劃」，提出他們的想法和創新建議，以提升 工作間的安全水平。 我們的建築團隊持續促進工作間的健康與安全，並保持每千名工人2.65宗 1 的低 意外率。在過去三個報告年度內，我們並沒有錄得任何涉及集團員工的因工死亡 事故。 健康及積極的生活方式有助改善員工的整體健康和工作效率。因此，我們內務 部不時舉辦各類體育與健康活動。為響應集團推廣運動行善的社區投資策略， 我們贊助員工參加一系列慈善體育活動，包括公益慈善馬拉松和青協背包跑 2019。另外，我們在報告年內舉辦一系列保健計劃及講座，包括「吃出健康未 來」講座，讓員工保持活力，以及「深度放鬆暨寧心排毒」體驗班，幫助紓緩員 工壓力和負面情緒。 我們關心員工的身心健康，並透過設立「傾心熱線」，由專業社工、心理學家及 輔導員向有需要的員工提供全天候輔導服務，以支援員工及其家庭處理個人和工 作上所面對的困難。新地心繫退休員工，透過新地「長青會」在年中不同時間和 節日舉辦各種聚餐和聯歡會，讓退休員工享受美好時光。 1. 根據香港建造商會採用的方法計算。 21 為員工創造價值 新鴻基地產發展有限公司•可持續發展報告2019/20