可持續發展報告2018/19

提供技能培訓的機會 集團的內務部根據員工的需要和市場需求，制定年度人才培訓計劃，以增進員工 的專業知識、技能和經驗，從而提升工作表現，確保集團得以繼續實踐提供優質 服務和產品的承諾。 我們為員工提供多元化的自學渠道，包括內部課堂培訓、培訓圖書館以及電子學 習平台；同時亦提供部門輪調和借調機會，拓寬行業視野。 除了一般的培訓課程，我們還會針對個人和團隊特定需要設計培訓課程。透過 「新地優質學堂」，我們定期為各職級的員工度身訂造培訓內容和學習活動，讓 他們可以緊貼團隊管理、建築、物業管理及個人發展這四個範疇的最新行業趨 勢、知識和工作技能。我們在培訓課程中加插針對各職級員工職業發展的元素， 讓員工以最佳方式履行職責。例如，近年我們安排了數碼技術的培訓課程和研討 會，以配合集團的業務發展。主題包括介紹人工智能和區塊鏈的最新趨勢，以及 數碼技術在零售營銷和前線服務的應用。我們亦為員工安排跨部門分享，讓他們 了解新地最新開發或推出的新技術和手機應用程式，例如「新地商場」手機應用 程式。 • 集團為員工舉辦了一次創新的工作坊，讓參與的 同事操作航拍無人機來建立團隊精神 為配合香港資歷架構的目標，集團旗 下物業管理公司康業的「人才發展學 院」早於 2010 年成為首間行內企業 獲香港學術及職業資歷評審局認可， 提供內部資歷架構認可課程。這些 課程讓我們的員工獲得公開認可的資 格，並鼓勵他們持續進修，最終達致 更理想的事業發展。 在本年度，康業連續第九年獲得僱員再培訓局( ERB )人才發展計劃舉辦的「 ERB 傑出僱主年度大獎」，並成為所有參與企業之中獲頒此項大獎最多次數的企業。 這個獎項充分證明了康業對再培訓局畢業學員提供就業機會的支持。康業為入職 學員提供在職培訓及晉升機會，同時協助推廣再培訓局的課程和服務。康業亦積 極履行企業社會責任，協助弱勢社群獲得穩定的工作。 為員工創造價值 20 新鴻基地產發展有限公司•可持續發展報告2018/19