可持續發展報告2018/19

在新地，我們致力在互信的基礎上建立積極和高效率的團隊，而家庭友善政策正 好有助建立員工之間的信任。我們積極在工作場所內外推行家庭友善措施，以營 造包容的工作環境。 我們尊重員工在家庭中所擔當的角色和負起的責任，並給予他們大力支持。我們 的女性僱員可享有首十週的全薪產假，而男性僱員則可享有最多五天的帶薪侍產 假。我們向有特別需要的員工提供彈性的工作時間安排，讓他們有更多的時間陪 伴家人。此外，我們為在職媽媽提供支援，包括在工作間設置哺乳室及提供彈性 工作時間的選擇。我們亦設立免費的 24 小時「傾心熱線」，以支援及輔導有需 要的員工及其家屬。 我們全面的家庭友善福利計劃不但關顧集團員工，更惠及他們的子女。我們為有 需要的員工提供財政支援，並透過「新地集團員工子女本科獎學金」提供前往海 外交流的機會。自 2010 年起，該獎學金減輕了基層員工因子女升讀大專課程的 財務負擔，至今已資助逾 80 名員工子女升讀大學。 個案研究： 創造家庭友善的工作場所 集團特別為員工的子女舉辦「我要上班去」親子工作坊，讓他們體驗父母的日常 工作、模擬面試和實習。 除此以外，新地還安排員工帶同家人參觀科學館的「冬季冰運會」展覽。透過超 過 20 件互動展品，眾人體驗了各個冰運項目，並共度美好的親子時光。 • 新地安排員工及其家屬一起參觀科學館的「冬季冰運會」展覽 • 員工的子女按照自己的興趣「應徵」不同職業， 體驗「求職」的滋味 新地理解員工作為父母的需要，因 此，我們舉辦了多項具互動元素的 教育活動，從而促進員工與子女之 間的交流。舉例說，集團邀請了一 位認可財務策劃師舉辦「親子財富 管理工作坊」，教授理財的基本概 念。此外，由於小朋友總是對父母 的工作感到十分好奇，有見及此， 為員工創造價值 19 新鴻基地產發展有限公司•可持續發展報告2018/19