可持續發展報告2018/19

確保安全與健康 員工的安全和健康是新地的核心關注議題。因此，我們嚴格遵守所有法例要求， 包括《職業安全與健康條例》和其他與業務相關的法例法規。我們亦制定了職 安健管理系統及政策來管理業務營運中所遇到的職安健問題。集團旗下已獲得 OHSAS 18001 職業健康與安全管理系統認證的附屬公司亦逐漸提升至最新的 ISO 45001 職業健康和安全管理系統，以符合最新的國際標準和要求。 為了減低業務營運中的潛在風險，我們的職安健委員會負責監督集團的健康及安 全表現，並定期進行健康及安全巡查與逃生演習，以提高員工的職安健意識。另 外，我們會在受管理的物業進行健康和安全審查，旨在識別潛在危機，並不斷完 善我們的管理系統以消除風險。我們亦為新加入的員工安排緊急應變和相關程序 的培訓，讓他們更關注職安健的問題。 我們擁有完善的職業健康與安全管理系統，同時亦相信員工能夠設身處地，在日常 營運中意識到任何潛在的健康與安全風險。我們的「提升工作安全意見獎勵計劃」 鼓勵員工提出想法和建議，以提高工作間的安全水平。同時，我們亦收集員工創 新的意念，共同建立一個健康及安全的工作間。 我們的安全表現肯定了我們在持續促進工作場所安全方面的努力。尤其是我們的 建築團隊，其意外率為每千名工人 3.57 宗 1 ，遠低於香港建築業界 2018 年平均每 千名工人 31.7 宗 2 的意外率水平。 為提倡建立健康及積極的生活方式，我們的內務部定期舉辦各種促進員工心理健 康的活動。我們深信，員工的心理健康狀況直接影響到他們的福祉和工作效率。 我們的「傾心熱線」由專業社工、心理學家及輔導員負責，全天候向有需要的 員工提供輔導及情緒支援服務，我們亦盡力擴大對員工的關愛。新地心繫退休 員工，因而成立新地「長青會」，定期舉辦各種活動，如郊遊、社交聚會和興趣 課程。 1. 根據香港建造商會採用的方法計算。 2. 業界比率以曆年計算，並參考香港勞工處發表的《職業安全及健康統計數字簡報》（ 2019 年 8 月）。 為員工創造價值 21 新鴻基地產發展有限公司•可持續發展報告2018/19