可持續發展報告2018/19

集團設有正式的渠道及程序，讓員工能夠匿名地表達自己的需要和意見。舉例 說，我們建立了舉報機制和僱員建議箱，確保員工在絕對保密的情況下就懷疑不 當、舞弊或不法的行為作出舉報。我們採取嚴密的措施，將所有舉報人的身份和 舉報內容保密，保障員工不會因舉報而遭受恐嚇或報復。集團亦將相關措施推展 至供應鏈，詳情請參閱《為供應鏈創造價值》。 重視平等和多元化 我們樂於接納員工的獨特之處，亦樂於包容他們之間的差異，以產生協同效應， 並為工作間引入創新的意念。除了遵守相關法規的要求外，我們更於《紀律守則》 內詳細列明各項適用於員工和業務夥伴的多元共融原則及反歧視措施。《僱員手冊》 內的《紀律守則》概要，保障員工得到平等的機會，在工作間免受性別、年齡、 家庭狀況、性取向、殘疾、種族或宗教歧視。 我們致力促進性別多元化，現時集團 31.7 ％的管理層為女性。此外，集團為有 肢體及精神缺陷的人士提供平等就業機會，讓他們克服身體及精神上的差異， 與其他員工一同學習、一同成長，各自發揮潛能和所長。現時我們僱用了 90 名 有肢體或精神缺陷的員工擔任各種職位，包括清潔員、保安員、物業助理及接 待員。 員工分佈 員工總數： 25,039 （截至 2019 年 6 月 30 日） 本著「以心建家」的信念，我們更能理解和尊重家庭對員工的重要性。我們所 訂立的家庭友善僱傭政策，讓員工能夠更妥善地管理時間，履行家庭責任。憑 藉相關表現，集團自2011年起，每年皆獲得家庭議會嘉許為「傑出家庭友善僱主」。 性別分佈 男性 58.1% 50 歲以上 53.5% 女性 41.9% 30 至 50 歲 34.5% 30 歲以下 12.0% 年齡分佈 為員工創造價值 18 新鴻基地產發展有限公司•可持續發展報告2018/19