Sustainability Report 2016/17

促進專業及個人發展 我們致力為員工提供持續培訓和學習機會，藉此發展他們的才能及拓展集團業務。 集團的內務部負責根據員工的需要及意見為他們制定年度發展方案。集團亦設有內部 課堂培訓、培訓圖書館及網上課程，方便員工自行學習。此外，集團為員工提供部門 輪調或借調的機會，從而擴闊視野。 我們不時邀請專家向員工授課和提供培訓，主題包括業界發展，以及建築和設計、 工程、施工、客戶服務和管理方面的趨勢。 集團旗下的物業管理公司康業於 2007 年開辦「康業人才發展學院」，銳意推動員工 發展，增強員工在提供優質客戶服務方面的技巧及知識。學院自 2010 年起獲得香港 學術及職業資歷評審局批准開辦香港資歷架構一至三級水平的課程。目前學院已舉辦 10 個資歷架構認可的培訓課程，約 3,000 名員工參加。 集團憑藉完善的培訓及發展計劃，在僱員再培訓局的「人才企業嘉許計劃」及香港 工程師學會「工程畢業生培訓計劃」中得到嘉許。集團旗下物業管理公司亦獲頒多個 獎項，包括保安服務最佳培訓獎。而康業已連續 7 年獲得僱員再培訓局頒發的「 ERB 傑出僱主年度大獎」。 認清員工的需要及建議 員工是我們賴以成功的基石，因此，集團樂意聆聽及回應他們的需要和建議。我們給 予員工的加薪幅度已經連續 7 年高於市場平均水平。同時，我們為員工提供按揭及私 人貸款等財政支援，以及為其子女提供前往海外交流的機會。 我們透過正式的評估及年度獎項，甄別表現出色的員工。我們每年均由副董事總經理 頒發多個獎項，有關的選舉活動包括「提升質素意見獎勵計劃」、「提升工作安全意 見獎勵計劃」、「最佳交樓質素獎」、「安全獎勵計劃」及「長期服務獎」。 集團於 2010 年起設立「新地集團員工子女本科獎學金」，通過提供財政資助鼓勵員 工子女吸收知識和參與課外活動。另外，新地「長青會」定期舉辦活動，例如郊遊、 社交聚會和不同課程，讓退休員工仍能與集團保持聯繫。啟勝在關懷員工方面的措施 深受認同，榮獲 2016 年「滙豐營商新動力」獎勵計劃的「僱員關懷獎」銀獎。 表揚員工成就的年度獎項 長期服務獎 提升工作安全 意見獎勵計劃 最佳交樓質素獎及 安全獎勵計劃 提升質素意見 獎勵計劃 22 為員工創造價值 可持續發展報告 2016/17 • 新鴻基地產