Sustainability Report 2016/17

個案研究 除了「新地集團員工子女本科獎學金」外，集團亦會資助有志修 讀碩士學位課程的員工。 少數族裔員工申請建造業平安咭時，我們會為他們提供額外的語 言支援。 每位新入職的員工不論任何背景，都會獲安排參加內部安全及勞工條例培訓， 我們會以英語向少數族裔員工講授有關內容。 你知道嗎？ 在工作上達至多元共融 集團只會以才能、熱誠和技能作為用人準則。我們致力讓每位員工享有平等機會， 也堅信人才可以來自不同的背景，而個人經驗及與生俱來的特質正是造就他們的元 素。這個信念有助我們聘請潛質優厚的人才。我們可以找到不少相關例子，包括在 集團旗下建築公司新輝工作的鄭希娜及馬思諾。 鄭希娜在 2013 年以建築學徒的身份為集團工作，現時在地盤擔任助理管工。她需要 定期按照圖則檢測項目的不同範疇，以監察建築質量，確保施工安全和符合既定的 進度。有時，她亦會擔任承建商和工友之間的調解員。 在這個男性主導的行業，她的性別反而出乎意料地令她的工作更為順暢。 她說： 作為在地盤工作的女性，判頭和同事對我的態度比較溫和。當我提出要求時，他們 亦較容易接受，這大概就是女性的優勢吧！ 鄭希娜的性格外向，非常適合從事建築行業，然而，她的事業得以更進一步是基於 她努力工作和充滿熱誠。鄭希娜最初報讀建造業監工／技術員課程，其後取得建築 學高級文憑和參加集團的學徒計劃，繼而取得建築管理學士學位，可見她一直努力 裝備自己。積極的態度令她的發展機會倍增，而她在完成基本的學徒計劃後繼續學 習亦為她帶來更多機會。 鄭希娜在男性主導的地盤工作 在男性主導的工作間嶄露頭角 用廣東話凝聚整個團隊 在職業訓練局舉辦的 2016 年傑出學徒獎勵計劃中，鄭希娜從 223 名已登記學徒中脫穎 而出，成為 12 位得獎者之一。她亦與另一名候選人一起奪得尤德爵士紀念基金優秀 學徒獎。我們對團隊中有一位這樣出色的成員感到非常高興。 馬思諾現職新輝助理管工。集團現時聘用了 151 名少數族裔員工，分別擔任助理管工、 助理電力及技術主管、保安員、接待員及其 他支取日薪的工人等職位。 巴基斯坦裔的馬思諾在香港出生，能操一口 流利的廣東話。他參加了首屆「建造業安全 南亞裔廣東話挑戰賽」，在個人高級組別獲 得金獎。廣東話是建築地盤人員的主要溝通 語言，由於馬思諾明白其他人的說話內容， 他成為本地員工與少數族裔員工之間的調解 員，有助締造更和諧共融的工作間。馬思諾 表示： 我們多結交香港朋友，廣東話便自然進步。 馬思諾不僅精通廣東話，而且十分盡責。他憑著這個工作態度及超卓的表現，獲得 職業訓練局「 2015 年傑出學徒獎勵計劃」的優異獎。 Hello! 你好! 馬思諾（右二）和他的同事 21 為員工創造價值 新鴻基地產 • 可持續發展報告 2016/17