Sustainability Report 2016/17

支持多元化及求同存異 我們欣然接受員工之間的差異及個人特質，並深信多元化能夠為我們的營運帶來活力 和創意。集團禁止任何形式的性別、年齡、家庭狀況、性取向、殘疾、種族和宗教歧 視。我們透過《紀律守則》及反歧視措施，向員工和業務夥伴提供指引，確保他們遵 循法規和恪守合乎道德的營商操守，以及支持每個人擁有平等的就業機會。我們招聘 人才時不會歧視有肢體或精神殘障的求職者。集團現時聘用 87 名有肢體或精神缺陷 的員工，工作崗位包括清潔員、保安員、物業助理及接待員。 我們理解員工須做好在家中的角色和負起家庭責任，並承諾支持他們和維持一個方便 員工兼顧家庭的工作環境。集團由 2017 年 5 月起推行五天工作周，讓員工有更多時間 5 天 陪伴家人。我們的工作間設有哺乳室，向在職母親提供支援。育有子女的女職員及有 特別需要的員工可以申請採用彈性上班時間。 我們訂立了家庭友善僱傭政策，讓員工可以更妥善地管理時間及履行家庭責任，集團 憑藉相關表現，自 2011 年起獲家庭議會推選為「傑出家庭友善僱主」。 集團維護人權。我們制定公司政策時參考了相關法規及《聯合國全球契約》的十項 原則。我們為員工安排內部和外間培訓，讓員工得以清晰地闡釋集團在人權問題上的 立場及工作。我們的營運過程不存在僱用童工或強迫勞動的重大風險。員工可以按照 本身的意願參加職工會和參與集體談判，亦可以透過集團的舉報機制，向管理層或相 關單位通報任何疑似不當行為或虐待事件。集團將維護人權的承諾擴大至其供應鏈， 詳情請參閱本報告 的《為供應鏈創造價值》。 員工分布 員工總數： （截至 2017 年 6 月 30 日） 25,051 年齡 性別 42.4% 女性 57.6% 男性 30 歲 以下 30 歲 -50 歲 34.7% 50 歲以上 52.4% 12.9% 獲推選為 五天工作周 彈性上班時間 有特別需要的 員工可以申請採用 哺乳室 「傑出家庭友善 僱主」 工作間 設有 20 為員工創造價值 可持續發展報告 2016/17 • 新鴻基地產