Sustainability Report 2016/17

查看新地的就業機會： www.shkp.com/zh-hk/pages/job-vacancies 集團與員工攜手 「以心建家」， 惠及社區 帶領管理培訓生了解 我們的業務 策略及管理 員工一直是集團業務賴以成功的關鍵，因此，集團本着「以心建家」的精神，致力在 工作間營造家的感覺。我們廣納不同背景的人才，給予員工具吸引力的報酬，為他們 提供發展機會，並構建關顧員工的文化，從而保持集團員工及業務的競爭力。 集團設有人力資源委員會，負責檢討和改善人力資源政策。我們旗下的物業管理及 建築公司各自設有職安健委員會，負責監督及減低我們在營運方面的潛在風險。這些 委員會提供令人愉快及安全的工作環境，有關標準甚至超乎法例要求。 吸納人才 我們致力吸納充滿熱誠的人才，讓他們成為推動集團成功的一分子。我們與本地主要 的院校建立夥伴關係，為畢業生提供工作機會。集團每年透過三個有系統的計劃吸納 人才，分別是為期兩個月的暑期實習計劃、為期三年的管理培訓生計劃，以及見習工 程師計劃。 管理培訓生計劃是集團栽培及訓練年輕人才的重點計劃。計劃設有地產業務及非地產 業務組別，為剛畢業的大學生提供全方位的在職培訓。專注地產業務的培訓生在所 屬部門或到其他部門輪崗實習時均會得到全面的指導，並獲得全額資助的外間進修 機會。專注非地產業務的培訓生在總部和業務單位接受技能培訓，他們同樣有機會出 外進修，由集團支付全部費用。我們致力讓培訓生累積不同層面的經驗，栽培他們成 為集團未來的領導層。 此外，我們與職業訓練局合辦培訓計劃，幫助持有工程科目高級文憑的人士加入集 團。這個計劃提供在職培訓，協助畢業生開展事業。 我們不斷支持培育年輕一代，相關工作備受認同。啟勝憑著積極聘用本地畢業生及提 供實習機會，第二年在香港中小型企業總商會舉辦的「友商有良」嘉許計劃中獲得 表揚。我們將繼續為本地年輕人提供發展機會，配合社會的需要。 19 為員工創造價值 新鴻基地產 • 可持續發展報告 2016/17