Sustainability Report 2015/16

發展員工的潛能 在合適的員工到職後發展他們的潛能是業務持續成功的要素。集團旗下物業管理公 司的培訓計劃備受外界認同，包括在「 2015 年度保安服務最佳培訓獎」選舉中榮獲 金獎。 集團於年內為各級員工提供大量發展機會，包括舉辦內部課堂培訓和設有培訓圖書 館，而公司內聯網亦為全體員工提供網上課程，鼓勵員工自行學習。集團的內務部每 年為所有員工制定發展方案，並根據員工意見更新培訓課程，務求不斷進步。此外， 我們贊助員工修讀與工作有關的外間課程，包括短期講座以至碩士學位課程。集團於 2015 年 10 月增設學士課程資助計劃，所有員工均可申請。這些學習機會有助員工應付 業務需要和實現他們的發展目標。 集團亦鼓勵員工在課室以外的地方學習，他們有機會接受部門輪調，或借調至內地以 便擴闊視野。 康業人才發展學院 康業在 2007 年開辦「康業人才發展學院」，幫助員工掌握全面的技能和知識，提供 優質的客戶服務。學院開辦香港資歷架構一至三級水平的課程，是業內首間獲香港學 術及職業資歷評審局認可的機構。康業現時開辦十個資歷架構認可的內部培訓課程， 是業內提供最多資歷架構認可課程的培訓機構。我們對於能夠積極提供這類培訓計劃 感到自豪。綜觀所有涉及香港資歷架構的行業，我們的「卓越服務證書」是首個參照 《能力標準說明》編制的內部課程。 員工走出課室發展個人潛能 20 新鴻基地產 可持續發展報告 2015/16 為員工創造價值