Sustainability Report 2015/16

策略及管理 我們的業務成功取決於我們吸納、留住及栽培員工的能力。我們努力成為優秀的 僱主，並了解須為僱員提供最佳的工作環境，讓他們得以成長。為此，集團除了遵循 相關法例及規例外，亦透過其專責的人力資源委員會定期檢討和改善有關政策；職安 健委員會則負責優化安全系統和作業守則方面的管理。集團為僱員提供培訓及事業發 展機會，並給予具競爭力的薪酬和有激勵作用的報酬，配合令員工感到愜意的文化， 從而提升產品及服務質素，建造更美好的家園和貢獻社會。 尋找及吸引人才 吸引充滿熱誠及掌握合適技能的人才是集團發展的關鍵。我們與本地主要的院校合 作，設有畢業生見習計劃及為期三年的新地管理培訓生計劃，藉此發掘具有潛質的大 學畢業生。我們致力栽培和協助培訓生，為他們建立美好的事業。管理培訓生獲安排 接受核心培訓和部門輪調，並由高級職員擔任導師，讓他們在掌握行業知識和建立人 際網絡的過程中，全面了解集團的業務和不同部門。 我們亦與職業訓練局合作，為修讀工程科目的高級文憑課程畢業生提供學習機會和在 職培訓，協助他們建立事業。 我們培育年輕人的努力備受認同；啟勝憑藉聘用本地畢業生及提供實習機會，在香港 中小型企業總商會舉辦的 2015/16 「友商有良」嘉許計劃中獲得表揚。這種嘉許鼓勵 我們繼續照顧社會的需要，並協助年輕人發展個人潛能。 集團是平等機會僱主，歡迎任何符合職位申請資格的人士應徵。集團會安排新入職的 員工參加有系統的迎新活動，幫助他們融入工作環境和公司文化。 瀏覽新地的事業發展機會： www.shkp.com/zh-HK/Pages/job-vacancies 栽培及協助培訓生建立有美好的事業 實習生參觀環球貿易廣場，吸收 行業知識 啟勝為畢業生及學生提供就業和實習機會，在 2015/16 「友商有良」嘉許計劃中獲得表揚 19 新鴻基地產 可持續發展報告 2015/16 為員工創造價值