47 / 54
GRI
參考
2014/15
*
2013/14
男性 女性 男性 女性
G4-LA1
按年齡及性別劃分流失的員工
10
新地總辦事處
30
歲以下
14
29
15
23
30
至
50
歲
21
44
28
35
50
歲以上
7
2
4
1
建築業務
30
歲以下
108
22
64
18
30
至
50
歲
100
30
86
21
50
歲以上
55
22
38
14
酒店業務
30
歲以下
81
76
87
100
30
至
50
歲
143
85
148
112
50
歲以上
40
29
41
15
物業管理業務
30
歲以下
438
400
459
439
30
至
50
歲
741
676
937
788
50
歲以上
978
1,088
990
1,193
電訊業務
30
歲以下
101
54
-
-
30
至
50
歲
126
100
-
-
50
歲以上
2
2
-
-
資訊科技基建業務
30
歲以下
0
1
-
-
30
至
50
歲
52
4
-
-
50
歲以上
1
0
-
-
G4-LA3
放育嬰假的僱員
155
186
81
142
在育嬰假後復工的僱員
155
180
80
137
按性別劃分的復工比例
100% 96.8% 98.8% 96.5%
10
「員工流失」的定義取決於按業務性質釐定的業界標準。以酒店業務來說，員工自願離職、退
休、被解僱或基於其他原因離開公司均屬員工流失。在新地總辦事處、建築業務和物業管理業
務方面，「員工流失」僅限於僱員自願離職
GRI
參考
單位
2014/15
*
2013/14
G4-LA6
職業健康與安全
因工死亡事故總數
男性/女性
0 / 0
0 / 0
工傷率(
3
天或以上病假)
每千名員工(男性/女性)
20.5 / 28.9 27.0 / 30.8
損失工作日比率
11
%
0.19
0.24
缺勤率
11
%
1.02
1.13
CRE6
機構內獲核定已遵循國際認可職業健康
及安全管理系統(
OHSAS 18001
)運作
的百分比
12
員工百分比
82
-
G4-LA9
按性別劃分，每名員工每年接受培訓的平均時數
男性
小時
11.9
10.6
女性
小時
8.5
7.8
G4-LA9
按員工類別劃分，每名員工接受培訓的平均時數
管理級
小時
14.3
14.1
主任級
小時
15.4
16.2
後勤
小時
10.4
8.3
營運
小時
9.5
8.5
G4-LA11
按性別劃分，員工定期接受工作表現評估的比例
男性
%
92.5
91.8
女性
%
83.6
82.4
G4-LA11
按員工類別劃分，員工定期接受工作表現評估的比例
管理級
%
100.0
100.0
主任級
%
100.0
100.0
後勤
%
100.0
100.0
營運
%
84.0
83.4
11
由於未能獲得按性別劃分的預定工作時數，報告只提供損失工作
日和缺勤的整體比率
12
我們的建築和物業管理業務實施符合
OHSAS 18001
標準的職業安
全管理系統。承建商及分判商需要遵循內部的職業健康及安全管
理政策及適用程序
數據表
45
新鴻基地產
可持續發展報告
2014/15