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可持續發展報告
2013/14
新鴻基地產
人力資本
GRI
參考
2013/14
人數
G4-10
香港全體員工
25,168
男性
女性
G4-10
按僱傭合約類別及性別劃分全體員工
常設職位員工
12,492
7,904
合約員工
2,330
2,442
G4-10
按職級及性別劃分全體員工
管理級
842
373
主任級
1,504
918
後勤
1,582
1,634
營運
10,894
7,421
數據表
GRI
參考
單位
2013/14
G4-EN23
運往堆填區的廢物 (不包括建築廢料)
公斤
150,804,041
G4-EN23
循環再用的廢物
1
鋁罐
公斤
280,421
電池
公斤
2,493
書本
公斤
9,269
衣物
公斤
520,546
食用油
公升
23,712
食物
公斤
387,996
玻璃
公斤
112,916
金屬
公斤
192,529
紙
公斤
7,897,770
塑膠
公斤
3,711,197
木料
公斤
1,089
2
「員工流失」的定義取決於按業務性質釐定的業界標準。以酒店業務來說，員工自願離職、退休、
被解僱或基於其他原因離開公司均屬員工流失。在新地總辦事處、建築業務和物業管理業務方面，
「員工流失」僅限於僱員自願離職。
GRI
參考
2013/14
人數
G4-LA1
新入職香港員工
10,430
男性
女性
按年齡及性別劃分新入職香港員工
30
歲以下
1,375
1,005
30
至
50
歲
1,891
1,719
50
歲以上
2,125
2,315
G4-LA1
按年齡及性別劃分流失的員工
2
新地總辦事處
30
歲以下
15
23
30
至
50
歲
28
35
50
歲以上
4
1
建築業務
30
歲以下
64
18
30
至
50
歲
86
21
50
歲以上
38
14
酒店
30
歲以下
87
100
30
至
50
歲
148
112
50
歲以上
41
15
物業管理業務
30
歲以下
459
439
30
至
50
歲
937
788
50
歲以上
990
1,193
G4-LA3
放育嬰假的僱員
81
142
放育嬰假後復工的僱員
80
137
按性別劃分，僱員在育嬰假後復工的比例
98.8 %
96.5 %
1
涉及新地總辦事處、
323
幢由集團管理的建築物及酒店。