為員工創造價值

集團提倡多元化以及重視健康和安全，致力營造一個以人為本的工作環境。我們悉心培育員工，提供平等機會和充足支援，協助他們發展成為優秀的團隊。

僱用了超過1,240名有肢體或精神殘疾人士和少數族裔

我們積極推動工作間的性別多元化，並提供有關多元共融和反歧視的培訓，以確保互相尊重和理解。於報告年內，女性在管理層中所佔的比例達32.5%。我們亦僱用了485名有肢體或精神殘疾人士以及755名少數族裔。

我們吸納和挽留人才以保持我們的競爭力。我們通過暑期實習計劃、學徒計劃、管理培訓生計劃為年輕人才提供機會。此外，我們支持「大灣區青年就業計劃」，從250多名來自本地、內地和海外大學的申請者中招聘了15名畢業生。

我們為員工提供不同的培訓渠道。於報告年內，我們提供約7,600個課程、講座、線上研討會和網上課程，總培訓時數超過21.6萬小時，其中包括 ESG 相關主題的培訓計劃，以加強員工對最佳實踐的理解。啟勝和康業還分別設立「啟勝服務卓越學院」和「人才發展學院」，以識別員工的職業生涯方向和發展。

我們為有需要的員工設立「傾心熱線」，由專業社工、心理學家和輔導員，尤其在疫情期間，提供24小時諮詢服務和情緒支援。