可持續發展報告2024/25

48 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告2024/25 3 根據香港建造商會採用的方法計算。 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們 的業務 我們如何推動 可持續發展 為 環境 創造價值 為 員工 創造價值 為 顧客 創造價值 為 供應鏈 創造價值 為 社群 創造價值 附錄 學習機會。該活動的特色是提供實用的 健康課程，包括穴位按摩治療和緩解工作 場所的慢性疼痛。 新輝在西沙GO PARK舉行50周年嘉年華， 邀請南華足球隊作友誼賽 於午膳時間在總部舉辦頌缽及冥想工作坊 支持員工的身心健康 我們關注員工的身心健康及促進他們工 作與生活的平衡。內務部提供包括3D咖 啡拿鐵藝術班、頌缽療法體驗班、健身及 游泳班、癌症篩查及流感疫苗接種等活 動。此外，我們在暑假期間為員工及其 家屬安排世界自然基金會海下灣生態之 旅。我們亦在全年持續推廣工作間壓力 管理，並定期分享改善心理健康和應付壓 力的技巧。 新地旗下酒店識別和評估職業安全風險， 包括人力提舉、手提工具可能造成的傷 害，以及在同一高度滑倒、絆倒和跌倒。 酒店每周進行安全巡查，結果均會匯總呈 報至酒店集團安全經理。 工作安全創新方案內部比賽 我們的「提升工作安全意見獎勵計劃」鼓 勵員工分享創新理念和解決方案，並提 高他們的風險意識。第十六屆「提升工作 安全意見獎勵計劃」銀獎由兩項創新方 案奪得，分別是Lighthouse Inno-Lab Limited 的人工智能天秤吊運監管系統， 以及新輝的露台臨時鐵網圍欄，充分體 現我們持續改善安全的企業文化。 職業健康與安全培訓 我們的安全框架推動所有員工和承建商 在整個營運中持續學習。在報告年內，我 們透過以下措施提升安全意識： 工業意外個案研究會議（例如棚架工 作、密閉空間安全） 由專業人士主持的安全專題會議和工 作坊 由外部組織和顧問主持的安全研討會 和工作坊 所有員工必須接受職業健康與安全培訓， 以加強保持工作間安全的能力。康業在 「WeCom」上提供超過40個數碼培訓單 元，包括影片、測驗和培訓材料，供員工 自學；而啟勝則推行為期四個月的工作間 安全保持警覺計劃，結合工作坊和電子學 習強化安全意識。 我們持續努力並已將建築部門的事故減 少至每千名員工7.29 3 宗。自2021年起， 我們建築部門的員工及承建商保持零死 亡的記錄。如發生工傷和事故，高級管理 層會立即進行調查，並召開檢討會議。全 面檢查和因應特定需要而設計的培訓及 監控系統均有助於防止事故再次發生。 業務單位只會在採取控制措施，並確保 將剩餘風險降至最低水平後，才會恢復 工作。 我們的員工及其家屬可優先參與新地贊 助的大型體育和慈善活動，包括「新鴻基 地產香港單車節」、「新鴻基地產香港十 公里錦標賽」，以及其他與慈善機構合作 的活動。更多詳情，請參 閱 《為社群創造 價值》 部 分。 我們的附屬公司通過不同的健康計劃， 促進員工健康和工作與生活的平衡。我 們透過內部平台分享實用資訊，同時由員 工活動委員會籌劃各類康樂活動，包括運 動班、跨境旅遊等。 在本年度，康業和新輝分別在西沙GO PARK舉辦了全公司大型員工活動。首屆 「康業運動會」匯聚超過800名員工及其 家屬，參與友誼運動賽。新輝在高爾夫球 場和足球場為員工及其家屬舉辦了一場 有趣的嘉年華，更邀得三位香港足球傳奇 球星進行友誼賽。兩項盛事均體現我們 致力推動員工福祉及營造互助工作環境 的承諾。啟勝的健康生活節通過工作坊、 線上研討會和電子學習單元，提供混合式 為支援有需要的員工及其家屬，我們的 「傾心熱線」提供24小時免費諮詢服務， 由專業社工、臨床心理學家和輔導員提供 保密的支援服務，協助員工及其家屬應對 與個人、家庭和工作相關的挑戰。 為維繫與長期服務員工的關係，我們通過 新地「長青會」持續表達對退休員工的謝 意和關懷，讓他們在節日期間聚首一堂， 重新建立聯繫。