可持續發展報告-2023/24

Ŋ 為所有員工提供健康與安全入職培訓 Ŋ 根據各工地的特殊情況，為所有工人提供 合適的健康與安全培訓 Ŋ 提供施工程序和安全指引 Ŋ 在早期設計和規劃階段識別潛在的危險 和風險 Ŋ 每周或每逢在程序出現變更時舉辦「工具 箱座談會」 Ŋ 針對需要特殊技術知識的複雜程序，提供 工地的相應培訓 Ŋ 在所有施工階段維持健康與安全的工作 系統 Ŋ 就工作流程提供資訊、指導、培訓和監督 我們鼓勵員工向主管或工地負責人報告任何安全隱患或危險 情況，並撤離不安全的工作環境而毋須擔心受到懲處。 我們定期提供培訓以加強承建商和分判商對職業健康與安全 的意識。在報告年内，我們進行了160萬人次的健康與安全 培訓，主題包括起重機械、高空工作、棚架安全、平安咭續 期、體力處理操作、一般安全管理、常務管理及識別隱患等。 此外，我們亦為員工和承建商提供關於預防中暑、蚊患控制 和吸煙控制等健康講座和意識培訓。我們邀請職業性失聰補 償管理局和工業傷亡權益會向員工和承建商講解相關安全知 識。 我們就工地安全採取積極主動的態度，透過特定培訓，進一 步提高所有員工對安全標準和指引的意識： 防暑推廣提高工人對預防中暑的意識 為承建商管理人員舉辦有關密閉空間的研討會 我們通過風險識別、優先排序、評估及管理，積極管理建築 工地的安全。我們進行內部巡查，包括但不限於董事安全巡 查、發展項目管理層安全巡查和施工總經理安全巡查。我們 承諾高級管理人員進行的巡查每年至少進行兩次，而發展項 目總監和項目經理的安全巡查每年至少進行四次。中央組安 全團隊亦會對未能達到安全目標或安全表現不理想的工程項 目進行突擊安全巡查。我們會將巡查結果呈報給集團的職安 健管理委員會，以評估並確定需要改進的地方。 我們內部的專業工地安全人員每季度進行一次合規審查，並 按照《工廠及工業經營（安全管理）規例》進行每年兩次的 外部安全審查。通過豁免承建商支付業界常見的呈報意外行 政費用，我們能夠收集到最準確和全面的工傷事故數據，從 而落實具針對性的安全措施和強化安全實踐，減低意外事故 發生的可能性。 如發生事故、險失、受傷或需要立即獲得醫療護理的情況， 我們會採取以下措施： Ŋ 由急救人員、安全主任、工地主管和分判商代表組成專門 的調查團隊，進行全面調查並制定跟進措施 Ŋ 遵守所有相關法律法規，按照事故報告要求匯報所有受傷 情況 Ŋ 落實跟進措施，增強工地安全，防止類似事故再次發生 Ŋ 進行安全有效性評估，以識別需要改善的 地方 施工前 完工後 施工期間 < 79 > 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為環境 創造價值 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告 2023/24